Когда работодатель вправе не указывать в трудовом договоре даты выплаты зарплаты Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель указать в трудовом договоре, что «выплата заработной платы производится 2 раза в месяц» и не указывать даты перечисления выплат работнику. Ведомство напоминает, что согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, работодатель вправе не указывать в трудовом договоре даты выплаты зарплаты, если они будут установлены коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом указывать периоды выплаты заработной платы (например, с 10 по 15 и с 25 по 30) работодатель не вправе. #зарплата