⚖️ Образованных работников уволить по соглашению проще Мужчина больше пяти лет проработал начальником отдела в организации. В 2023 году работодатель принял новую систему оплаты труда и теперь сотруднику приходилось усерднее работать, чтобы сохранить свой заработок на прежнем уровне. Через полтора года начальник наработался и заключил с работодателем соглашение об увольнении, которое почти сразу и исполнили. При увольнении ему выплатили чуть больше 900 тысяч рублей, и начальник пошёл своим путём. Но потом он вдруг решил обратиться в суд, чтобы признать увольнение незаконным. Судьям мужчина указал, что увольнение было вынужденным в связи с уменьшением реального размера дохода, да ещё и директор по персоналу начала на него давить. Но судей это не убедило. Во-первых, они указали, что с учётом образования и должности работника он прекрасно должен был оценивать правовые последствия от своей подписи на соглашении об увольнении. Во-вторых, каких-либо доказательств понуждения не нашлось. В-третьих, новое Положение об оплате труда не снизило реальный доход начальника, если судить по суммам выплат. Ну, а напоследок суды указали, что работник неоднократно изменял условия соглашения для поиска наиболее выгодных, добровольно ознакомился с приказом и даже не пытался оспорить увольнение. Да и на работу он после расторжения трудовых отношений не выходил. В итоге увольнение оставили в силе, а все требования отклонили. #увольнение Документ: определение Седьмого КСОЮ от 26.01.2026 № 88-120/2026