5 типичных ошибок работодателя при сокращении на госслужбе, из-за которых сотрудники выигрывают суды Сокращение на государственной службе кажется "формальной процедурой", но именно из-за формальностей государственные органы чаще всего и проигрывают трудовые споры. Вот 5 ошибок, которые регулярно приводят к восстановлению сотрудников через суд. 1) Не предлагают все вакансии При уведомлении о сокращении, работодатель обязан предложить все подходящие должности, которые есть в органе, и далее регулярно это делать. На практике часто бывает: — предлагают только 1 – 2 вакансии — предлагают должности ниже по статусу — вообще ничего не предлагают Если в штате были вакансии, а сотруднику их не предложили — увольнение почти всегда признают незаконным. 2) Нарушают процедуру уведомления По закону сотрудника должны уведомить минимум за 2 месяца. Типичные ошибки: — уведомили позже — дали документ задним числом — уведомили устно или по электронной почте Любое нарушение срока — сильный аргумент в суде. 3) Формально проводят "фиктивное сокращение" Иногда должность сокращают на бумаге, а потом: — вводят почти такую же должность — берут другого человека на ваше место — меняют название, но функции остаются теми же Суды легко распознают такие схемы и восстанавливают сотрудников. 4) Не учитывают преимущественное право При сокращении нельзя увольнять людей случайным образом. Закон требует учитывать: — квалификацию и производительность труда — наличие иждивенцев — семейное положение — стаж работы Если уволили сотрудника с лучшими показателями, а оставили менее квалифицированного — суд может признать сокращение незаконным. 5) Пытаются "уговорить" написать заявление Очень распространённая практика: — "напишите по собственному" — "лучше соглашение сторон" Если сотрудник отказывается, работодатели иногда всё равно пытаются ускорить увольнение, нарушая процедуру, и именно из-за таких нарушений госорганы часто проигрывают суды. Вывод: Сокращение — это одна из самых формализованных процедур в трудовом праве и любая ошибка работодателя может привести к: — восстановлению на работе — выплате зарплаты за весь период спора — компенсации морального вреда Если вам объявили о сокращении — всегда внимательно проверяйте процедуру. 5 Окладов — канал о защите работников