Можно ли уволить сотрудника из-за внедрения ИИ? Суд в Риме дал неожиданный ответ Недавно суд в Риме рассмотрел один из первых трудовых споров, где фигурировал искусственный интеллект. Сотрудница оспаривала увольнение, утверждая, что её фактически заменили ИИ, но суд признал увольнение законным. Однако в этом деле есть важный нюанс... Что на самом деле решил суд? Суд указал, что увольнять, потому что появился ИИ — нельзя, но увольнение может быть законным, если доказано: 1. Компания действительно проходит реорганизацию. 2. Должность фактически исчезла. 3. Работодатель проверил, можно ли перевести сотрудника на другую работу. 4. Альтернативных вакансий в компании нет. В этом деле графический дизайнер был уволен, потому что компания сократила направление дизайна, а часть задач начал выполнять руководитель команды с помощью инструментов ИИ. В этом кейсе ИИ стал лишь инструментом повышения эффективности, а не юридическим основанием для увольнения. Почему этот кейс важен для нас? Это один из первых сигналов того, как суды будут относиться к увольнениям из-за автоматизации. Главный вывод, который мы можем сделать: Технологии сами по себе не оправдывают увольнение, но реорганизация бизнеса — да, даже если она связана с ИИ. Что это означает для сотрудников? В ближайшие годы мы будем видеть всё больше похожих кейсов. Если компания внедряет ИИ, она может: • оптимизировать процессы; • объединять роли; • сокращать подразделения. Но при этом у сотрудника остаётся важная защита — работодатель должен доказать, что должность реально исчезла и перевести вас внутри компании невозможно. Вывод: Когда работодатель говорит: Мы внедрили ИИ, поэтому ваша должность больше не нужна — это не юридическое основание для увольнения. Но если под этим стоит реальная реорганизация, спор уже будет решаться совсем иначе. Похоже, в трудовом праве начинается новая эпоха — суды всё чаще будут разбирать не просто увольнения, а увольнения из-за алгоритмов и автоматизации. 5 Окладов — канал о защите работников