Почему они уходят? Мне кажется, люди остаются, когда есть надежда, что ситуация улучшится. Личная ситуация, или общая в команде. А когда надежда заканчивается – либо уходят, либо начинают жаловаться на выгорание. А когда надежда заканчивается? Я вот такие триггеры отмечала : 🖤 Когда сотрудник просит новую задачу или повышение, но ему дают понять, что он хорош на своем месте и движений не предвидится. 🖤 Когда задачи ставятся без объяснения смысла и контекста, «просто сделай это». 🖤 Когда сотрудник приходит с обратной связью или идеей, а от него отмахиваются. 🖤 Когда рядом есть слабый сотрудник, который факапит, срывает сроки, но продолжает оставаться в команде. Добавляйте, друзья, ваши наблюдения. @ExecutiveTrainer