🔎 Наш или американский — какой рынок труда сильнее подвержен изменениям от ИИ? Рынки реагируют на внедрение технологий искусственного интеллекта по-разному. И всё, конечно, сложнее, чем просто массовые увольнения. Два отчета — от исследователей из Anthropic и российских аналитиков SK — показывают: ИИ физически меняет экономику труда. Но есть важный нюанс: разница в скорости, с которой инновации физически замещают младшую когорту «белых воротничков». 🇺🇸 Исследование Anthropic (США) Американский бигтех в сфере искуственного интеллекта замерил реальное использование нейросетей в рабочих задачах. Вывод: массовых сокращений пока нет, но компании просто перестали нанимать «джунов». Наём специалистов 22–25 лет в уязвимых профессиях (поддержка, программисты, аналитики) упал на 14%. ИИ бьет не по работягам, а по специалистам с хорошим образованием и зарплатой по верхней планке.​ 🇷🇺 Реакция российского HR на ИИ в ноябрьском отчете Сколково По данным SK, 74% HR-руководителей уже применяют ИИ, но фокус пока смещен на удешевление технологических процессов. Вместо замены сотрудников бизнес автоматизирует их рутину: к примеру, 73% компаний отмечают радикальное ускорение отбора кандидатов — HR становится быстрее и пластичнее.​ 🏢 Риски для бизнеса Если вы до сих пор разбираете отклики с hh.ru руками (а так делают 42% компаний в РФ), вы оплачиваете чужую неэффективность. Алгоритмы уже дают точность оценки кандидатов в 95–98%. На выходе компания получает снижение стоимости наёма и ускорение закрытия вакансий.​ 👤 Риски для кандидатов Как известно, общемировые тренды часто доходят до нас с небольшой задержкой, а значит — закрытие наёма «джунов» наверняка станет общим местом и в России. 😁 CPH в Телеграм |📲 CPH в Max