HRVanguard | Впереди HR Революции

.

Четверг. #рыбныйдень В комментариях выкладывайте резюме своих кандидатов, свои вакансии. Ссылки нельзя, удаляю

.

Андрей, привет! Можно разместить анонимный вопрос (скорее всего, для многих тема актуальна). Ситуация: сотрудники остаются в офисе после работы, чтобы повеселиться и выпить. Иногда это посиделки до 21-22 вечера, иногда до утра. Последствия - нужен клининг, бывает порча имущества, стоит вопрос безопасности - что случится, если кому-то станет плохо. Предупреждения о том, что такие посиделки запрещены, не дают эффекта. В последний раз таким образом тусовалось уже 50 человек. Какие есть варианты, кр...

.

Коллеги , у нас производственная компания (производим детали к технике), в штате уже 2000 человек, есть кадровики в каждом филиале. но нет hr бизнес партнера. Руководство приняло решение ввести такую должность и перевести туда часть из действующих кадровиков. Как думаете, какие риски могут возникнуть при таком переходе? На что обратить внимание?

Я так про своего начальника раньше думал 😁

Подведем итоги недели?! 😉 Сколько закрыли вакансий, какие проекты завершили, кого уволили?

Добрый день! Отправьте, пожалуйста, в чат вопрос: Коллеги, добрый день! Подскажите, кто использует функционал 1С ЗУП КОРП? Какими настройками пользуетесь, какие плюсы и минусы увидели? Поделитесь в целом обратной связью по настройке и использованию инструмента. Планируем внедрить в компании. Спасибо!

Доброе утро! Дорогие коллеги, поделитесь опытом. Был ли у кого-то опыт работы HRBP в компании, где 3 учредителя- руководителя и все они хотят разного, ещё и конфликтуют между собой? Как вам удавалось лавировать и сохранять спокойствие? Ситуация: есть HR и три учредителя. Формально у HR один руководитель, но фактически все учредители ставят задачи и хотят чтобы именно к нему прислушались. Как то так.