Нет HR-а без огня

Ласковое слово и котику приятно☺☺☺ А уж песня.... 😁 С пятницей, коллеги, и всем согласованных бюджетов (если ещё не согласовали😎)

Дневники эйчара (дорогой дневник, не могу описать тебе ту боль...ну, дальше вы знаете😁): фразы, после которых мы наливали уже третий стакан воды (отдельная печаль, что только воды 😢). Поделимся забавными фразами с собеседований, которые частенько слышим. Ну не одним же нам с этим жить, правда?😆 1. Про зарплатные ожидания: «Ну, я хочу от 150 тысяч. Нет, опыта у меня нет, я просто посмотрел в интернете, сколько средняя зп в Москве, и подумал, что мне тоже столько надо». 2. Про поиск работы (чес...

В тему вчерашнего😁 P. S. Вы, кстати, как, любите голосовые сообщения? 🎧

С пятницей, коллеги! Оставляем все задачи до вторника 😎

Коллеги, привет! Сегодня мы подумали, что иногда важно обращаться к базе и вспомнить некие правила. Поговорим про цифровой этикет😁 1️⃣ Асинхронность как база Сейчас редко кто работает синхронно. Если вы пишете «Привет, как ты?» и ждете ответа, чтобы задать следующий вопрос, вы сжигаете время собеседника. В идеале лучше придерживаться правила: одно сообщение = один законченный смысл. Приветствие допустимо, но сразу за ним должна следовать суть запроса. 2️⃣ Текст прежде всего Голосовые сообщения ...

Друзья, всем привет!😻 Наши партнёры сделали очередную полезную подборку Telegram-каналов - специально для тех, кто работает с людьми, управляет бизнесом и хочет результатов. Что внутри: 🔅 как нанимать и удерживать сотрудников — разборы и примеры; 🔅 управление, деньги и команда: честно, без розовых очков; 🔅 тренды на рынке труда и инструменты, которые реально увеличивают прибыль. 🔗 Доступ к папке открыт на 48 часов, забираем, изучаем и наслаждаемся😊: https://t.me/addlist/w2y5PMPgliIyYzM6

Почему сильные специалисты оказываются не в тех ролях McKinsey разбирает парадокс: высокие когнитивные способности и хорошее образование не гарантируют правильный карьерный выбор. Люди часто принимают решения под давлением статуса, ожиданий среды или «престижных» траекторий, а не исходя из реальных склонностей и типов задач, которые дают энергию. В статье подчёркивается: ошибка редко связана с недостатком таланта. Чаще это несоответствие между природными драйверами человека и требованиями роли. ...

Просчитался, но где? 😄

Привет, друзья! 🩷 Ну что, мы к вам с извечной темой про важность обратной связи (да-да, опять). Уже много про это говорили/писали, но очень часто встречаем её отсутствие🫣. И вот решили еще разочек порассуждать про это, надеемся, вы не против) Какую частую ситуацию мы наблюдаем в компаниях: руководитель молчит как партизан, пока всё идёт хорошо. Но как только случается косяк (даже незначительный) - тут же идет «радовать» обратной связью. В итоге сотрудник живёт в состоянии «либо меня не замечаю...

Коллеги, добрый день! Во-первых, поздравляем вас с началом весны🌷 А во-вторых, вы же в курсе, что с 1 марта вступил в силу тотальный импортозамещающий лингвистический режим? Не смогли пройти мимо и подготовили официальный словарик HR, или специалиста по человеческим ресурсам☺️ 💡 Recruiting → теперь только «дела по прииску работных людей» (звучит как квест по поиску клада, да так оно и есть!). 💡 Onboarding → превращается в «обживание рабочего места». 💡 Exit interview → прощаемся красиво: «бес...