Коллеги, добрый день! Во-первых, поздравляем вас с началом весны🌷 А во-вторых, вы же в курсе, что с 1 марта вступил в силу тотальный импортозамещающий лингвистический режим? Не смогли пройти мимо и подготовили официальный словарик HR, или специалиста по человеческим ресурсам☺️ 💡 Recruiting → теперь только «дела по прииску работных людей» (звучит как квест по поиску клада, да так оно и есть!). 💡 Onboarding → превращается в «обживание рабочего места». 💡 Exit interview → прощаемся красиво: «беседа с уходящим на вольные хлеба» или просто «разбор полетов перед добровольным выходом». 💡 Performance review → теперь это «смотр годных результатов». (А негодные результаты будут обсуждаться отдельно😁). 💡 Feedback → Забудьте это слово! Теперь мы практикуем «доброе слово» (для похвалы) и «честное слово» (для развивающей обратной связи). 💡 Headhunter → теперь скромно и со вкусом - «ловец голов» или «охотник за головами» (оставляем для вайба, но теперь в историческом контексте). 💡 Team building → выезжаем на природу для «cтроевой подготовки коллектива». 💡 Deadline → наше любимое. Произносим с чувством «крайний срок» (чтобы никого не сглазить) или сурово «час расплаты». 💡 Junior/Middle/Senior → прощайте. Встречайте «молодой-зелёный», «опытный умелец» и «мастеровитый». 💡 Hiring freeze → «заморозка найма» (здесь даже переводить не надо, и так грустно). 💡 Job offer → официально именуется «царской грамотой». P.S. И нам еще интересно, что будет со словом "резюме". Французское слово «résumé» буквально переводится как «подведённый итог», «краткое изложение». А берёт своё начало от латинского слова «resumere», что означает «возобновлять». Оставляем или заменяем?😁