Турбохоган: расширенный тест Хогана

Домены сильных сторон в CliftonStrengths - одна из самых простых, но полезных штук, которая помогает, наравне с Хоганом, понять, где человек будет максимально востребован, успешен и получать удовольствие от работы, а где ему скорее нужно дополнить себя кем-то или делегировать. Разбираем эти домены как часть @turbohogan

Что измеряет Турбохоган? Одно из главных заблуждений вокруг Хогана заключается в том, что результаты отчёта часто воспринимают как характеристику личности и тогда люди вешают на себя ярлык: определение себя, которое нужно либо защищать, либо оправдывать, вместо того чтобы рассматривать его как описание текущих поведенческих стратегий, которые могут меняться и развиваться. На самом деле Хоган измеряет поведенческую репутацию - то, как ваши действия воспринимаются окружающими в рабочем и социально...

Круто, когда с помощью Хогана можно сделать основные предположения по теневым архетипам. Вот пример: «раздутое» теневое проявление любящего. И как с этим быть ↓ *** 🌓 Теневая сторона Архетипа Любящего Архетип Любящего в юнгианстве связан с чувствительностью, телесностью, способностью быть в контакте с собой, окружающими и жизнью. В своём здоровом проявлении он даёт ощущение живости, присутствия, эмоциональной глубины и вкуса к происходящему. Но у этого архетипа есть и теневая сторона, в которой...

Круто что теперь на каждый разбор я сверяюсь с ответом от GPT-5.4 по огромному дебриф-промпту, и вижу насколько мы совпадаем и отличаемся в оценках. На картинке - запрос и первая часть (из примерно 4х) результатов такого разбора. То есть, как будто не одна голова поработала, а две. И обе подсветили что-то важное. Век ИИ воистину офигенно дополняет, упрощает и делает многие вещи дешевле и при этом качественней. *** @turbohogan

В чем польза вертикального развития? Существует устойчивое убеждение, что с возрастом и опытом человек автоматически становится более зрелым. Однако опыт часто укрепляет не гибкость мышления, а привычную логику, которая раньше приносила результат. Если человек годами решал задачи через контроль, скорость и жёсткость, то он начинает считать этот способ единственным верным способом. Проблема возникает тогда, когда рабочая среда становится жестче и сложнее. Руководитель, который раньше выигрывал за...

Карточки выше - это результат разбора профиля одного топ-менеджера с помощью топовой нейросети. Что удается сделать: • разбор того, где человек крут • четко и подробно подсветить, где будут риски и сложности • суметь донести ключевые фокусы в развитии. Все это с помощью достаточно большого и подробного промпта, который включает запрос на сессию клиента. *** Если вы хотите себе мощный и глубокий турбо-разбор профиля по Хогану, почитайте про тест тут и пишите нашему ассистенту Жене: @realPonchikTe...

Почему осознанности недостаточно, чтобы изменить поведение? Многие люди сегодня хорошо рефлексируют и понимают свои паттерны, могут назвать свои слабые стороны и что именно у них «не так». Но при этом годами продолжают жить и работать одинаково: решения не меняются, сценарии повторяются, потолок остаётся на месте. Проблема в том, что осознанность - это не инструмент изменений. Это способность замечать свои определенные черты, но не способность действовать иначе. Можно прекрасно понимать, что ты ...

Один из распространённых откликов после прохождения Хогана - внутреннее сопротивление. Иногда оно проявляется как сомнение в правдивости результатов отчёта, а иногда как резкая реакция вплоть до обесценивания самого инструмента. И это вполне предсказуемая и понятная реакция. Причина сопротивления в том, что отчёт редко совпадает с тем образом себя, к которому мы привыкли. У каждого из нас есть внутренняя версия себя: рациональный, поддерживающий, стратегичный, гибкий. Хоган показывает не наши ка...

Часто на дебрифе спрашивают: могут ли дерейлеры измениться со временем? Да, дерейлеры меняются, но не за счёт того, что они исчезают, а за счёт того, как они проявляются и влияют на поведение. Под давлением у человека всё равно включаются привычные стратегии. Например, склонность к контролю остаётся. Но если раньше она автоматически приводила к микроменеджменту и давлению, со временем человек начинает замечать этот импульс раньше и не доводит его до крайних форм. На практике это может выглядеть ...

Режим сравнения в @turbohogan - мощь. Уже опробовал это на сессиях, когда клиент приходит со старым + новым дебрифом, а также когда нужно сделать сравнение Хоганов двум партнерам. Уже получаем лучи удовольствия от клиентов, и кайфуем по поводу того, что новенького будет дальше. @turbohogan