Кама — технологии для бизнеса

Завтра собираемся на стрим. Будем говорить про продажи. В гостях Иван Полянинов. Разберём, где в продажах теряются деньги и почему «вроде всё есть», а результата нет. Залетайте, будет разговор без лишнего пафоса. 26.03.2026 в 11:00 https://live.vkvideo.ru/thekamalive Перейдите по ссылке и подпишитесь — придёт уведомление, когда начнём эфир.

На словах у всех «сильная команда». На деле — кто-то тянет, кто-то тормозит, а решения откладываются. Поговорим про то, о чём обычно молчат: — почему коллектив не всегда равно команда — как понять, что «пора менять игрока» — почему увольнение — это не слабость, а управленческое решение — где руководитель чаще всего тянет до последнего (и зря) — и как поймать тот самый момент, когда надо действовать Без теории. Через реальные ситуации и опыт. В гостях — Тимур Дергунов 27 марта (завтра), в 11-00 �...

⚡️ В Telegram появится ИИ-редактор сообщений Мессенджер тестирует в бета версии новые AI-инструменты. Теперь прямо в чате можно: 💘 Переписать текст в нужном стиле 💘 Быстро исправить ошибки 💘 Перевести сообщение

Расписание контента Камы на неделю Неделя получается плотная. Много практики, разборов и живых разговоров. Понедельник → Запись стрима с Викторией Раневской Какая команда маркетинга действительно даёт результат Вторник → Стрим с Викторией Раневской в 11:00 Как стать директором по маркетингу в 2026? Среда → Выпуск «Распаковки офиса» Показываем, как устроен большой офис Ростелекома изнутри Четверг → Стрим с Артёмом Полтавцевым (продакт Хабра) Тему финализируем — но будет про продукт и рост → Запис...

Отношение к людям определяет уровень команды Если руководитель работает только с задачами, сотрудники остаются функциями. Когда внимание уделяется человеку — его состоянию, сильным и слабым сторонам — появляется развитие. В этой логике формируется не просто выполнение плана, а рост компетенций. Команды высокого уровня появляются там, где людей развивают, а не только используют. База знаний на Каме

Чемпионы появляются там, где руководитель вовлечён Регулярная работа с сотрудником, разбор его клиентов и участие в его задачах создают среду роста. Руководитель начинает видеть не только результат, но и ход мысли сотрудника. Это позволяет усиливать сильные стороны и корректировать слабые до того, как они станут проблемой. Без вовлечения управление остаётся на уровне отчётов и не даёт системного роста. База знаний на Каме

Стрим прошёл. Запись — уже доступна. Разобрали тему, которая знакома многим: маркетинг есть, а результата нет Поговорили про: — как найти и нанять сильного CMO — что держать в штате, а что отдавать на аутсорс — как собрать маркетинг, который реально даёт результат Если пропустили, то все ссылки на ваши любимые платформы тут → Сайт Кама

OpenAI готовит новую модель Spud и закрывает Sora Компания завершила обучение новой языковой модели и перераспределяет мощности в её пользу, закрывая приложение для генерации видео Sora. Фокус смещается на агентные системы и программирование, тогда как направление видео теряет приоритет на фоне высокой стоимости и конкуренции. Видео оказалось дорогим экспериментом, а агенты — следующим шагом. https://thekama.ru/openai-gotovit-novuju-model-spud-i-zakryvaet-sora/

ChatGPT добавил библиотеку файлов Теперь документы, таблицы и изображения сохраняются между чатами и доступны для повторного использования, а не «теряются» внутри одного диалога. Функция работает только на платных тарифах и не доступна в части европейских стран, при этом файлы нужно удалять отдельно — вместе с чатом они не исчезают. ChatGPT постепенно перестает быть просто чатом и начинает вести себя как рабочее пространство. https://thekama.ru/chatgpt-biblioteka-faylov/

Работа должна давать смысл, а не только доход Деньги перестали быть единственным фактором выбора работы. Люди всё чаще сравнивают не только уровень дохода, но и ощущение от процесса. Если в работе нет вовлечения, она начинает восприниматься как временная и легко заменяемая. В таких условиях удержание перестаёт зависеть только от зарплаты и всё больше определяется тем, насколько человеку интересно работать. База знаний на Каме