Tech Brunch | Аркадий Фроймчук

🌆 Ваша многоэтажка стала станет «умной» Всем привет 👋 В канале прибавилось подписчиков, так что решил сразу "с козырей". Тут, в канале, я не только свои мысли озвучиваю, но и рассказываю о проектах нашей команды. Мы занимаемся разработкой ИИ. Не настраиваем ChatGPT, чтоб он не врал вам в переписке 😂, а вот реальные нейросети прям пишем. Наш новый проект направлен на развитие коммуникаций между жителями и управляющей компанией в многоквартирном доме. Мы пытаемся создать инструмент, который улу...

☠️ Какие ИТ-студии закроются в 2026 году ? За 2025 год у меня было много разговоров со знакомыми основателями ИТ-студий и ИТ-интеграторов на тему тайм-материала. Я всем говорил одно и то же: в эту бизнес-модель я не верю. Только аутсорс, только хардкор! В 2009–2022 годах активно рос аутстафф. Кто к нему привык - тем сейчас и перестраиваться сложнее всего. Тогда ИТ-сектор в РФ рос хорошими темпами, корпораты хотели цифровизироваться и видели в ИТ-решениях уникальное конкурентное преимущество. Но,...

Привет! Это Tech Brunch☕️ Здесь не пишут про новые релизы ChatGPT и не выкладывают танцующих китайских роботов. Только если это по-настоящему важный прорыв, а не очередной хайп. В остальном здесь обсуждают технологии, которые доходят от идеи до внедрения в российский крупный бизнес и госсектор. ✌️ Автор: Аркадий Фроймчук Я российский технологический предприниматель, сооснователь AI-компаний BPA Technologies и Qmonitoring. Уже больше 7 лет развиваюсь в ИТ, последние годы сфокусирован на технологи...

Знай свою роль в команде Одна из самых недооценённых вещей в работе — чётко понимать свою роль. Обычно, когда близкие по настрою люди создают команду, они решают работать по принципу «давай делать всё и вместе». Такие бизнес-союзы поначалу кажутся честными и справедливыми. Но тут всё как с плановой экономикой: не всё, что «справедливо», означает «эффективно» 😁 Поэтому на дистанции сокомандники либо меняют подход, либо работают долго и безрезультатно. В сильной команде люди делят зоны ответствен...

🤖 Новый Atlas от Boston Dynamics Boston Dynamics показала обновлённого Atlas. И вот важное отличие: теперь робот полностью электрический, без гидравлики. А это, что он стал проще, тише и потенциально дешевле в эксплуатации. Что известно про новую модель Atlas: — работает от аккумулятора до 4 часов; — может самостоятельно менять батарею, обеспечивая непрерывный цикл работы; — стал заметно маневреннее; — рассчитан не только на промышленность, но в перспективе и на бытовое применение. Характеристи...

🤖 Если Когда нас заменят роботы ? Бодрого утра всем, кто отсыпается после первой рабочей недели ☕️ Сегодня хочу озвучить свои мысли по теме развития робототехники, особенно антропоморфной. В «Ведомостях» на днях вышла статья: там авторы описывают, что роботы-доставщики от Яндекса уже стали дешевле в обслуживании, чем человеки. В доставке работают низкоквалифицированные человеки, может быть поэтому😉. ТТам расчёт такой: зарплата курьера составляет около 878 тыс. рублей в год в крупном городе. А ...

А вот наша команда в конце 2025. Тоже новогодний корпоратив. Немного выросли 😎

Решил сразу сделать небольшую подборку наиболее важных постов в канале: 🔹 ИИ — ред флаг? 🔹 Про будущее работы 🔹 Про нашу работу в эфире ТНТ 🔹 Как реально обучаются нейросети на примере контроля уборки 🔹 Зачем нейронки распознают людей? 🔹 Про кассы самообслуживания с RFID 🔹 Про то, как строить команды 🔹 Про рынок видеоаналитики 🔹 Про ИИ-трансформацию 🔹 Мои инсайты за 2025 год

Инсайт 2: Вознаграждается не процесс, а результат Вообще, это базовый закон экономики, но многие это простое правило не понимают. Всё это из-за того, что все люди делятся на «результатников» и «процессников». Это практически генетическая предрасположенность. Результатники мыслят совершёнными действиями, мыслят достижениями или, если так удобнее, выводами. Такие люди, когда рассказывают какую-то историю, будут ненамеренно пропускать описание совершённых деяний и говорить сразу суть. А вот процесс...

😊 Вот это наша команда в конце 2024. Новогодний корпоратив.