Карьерный стратег/Светлана Зайченко

НЕПРИЯТНАЯ ПРАВДА: НА ФИНАЛЕ МОГУТ НЕ ВЫБРАТЬ ЛУЧШЕГО И нет, это не сбой системы. Это и есть система. Многие до сих пор верят в справедливую механику найма. Что если ты сильнее, умнее, опытнее и убедительнее, то выберут тебя. Звучит красиво. Но рынок работает сложнее. На финале покупают не абстрактно лучшего. Покупают того, кто в этой конкретной ситуации выглядит: ✔️ понятнее ✔️ безопаснее ✔️ ближе по стилю ✔️ удобнее для внутренней продажи ✔️ менее рискованным для того, кто принимает решение. И...

ВАЖНЫЙ МОМЕНТ ‼️Вы не против продаж. ‼️Вы против потери контроля и достоинства. В вашей голове продажа до сих пор выглядит так: ⛔️навязаться, ⛔️угодить, ⛔️заслужить чужое «да». Поэтому вы держитесь за удобную мысль: «Я выше этого». Нет. Вы не выше этого. ‼️Вы просто не умеете доносить свою ценность без внутреннего напряжения, старые ограничения и мышление держит. А это уже проблема. ⁉️Потому что какой же вы взрослый управленец, если не умеете: — понимать, что важно другой стороне; — задавать точ...

Самая дорогая ошибка в карьере Думать, что работа сама приведёт к росту. По данным исследования Global Human Capital Trends 2026 (Deloitte), конкурентоспособность компаний всё чаще зависит от способности быстро перестраивать команды и навыки под новые задачи. При этом многие сотрудники по-прежнему строят карьеру по старым правилам. Поэтому мы собрали папку сильных каналов про HR и карьеру. Внутри рекрутеры, HR-директора и карьерные эксперты разбирают: как сегодня реально принимают решения о найм...

САМАЯ ТЯЖЕЛАЯ УСТАЛОСТЬ - НЕ ОТ РАБОТЫ А от жизни, которую человек слишком долго проживал не для себя. Снаружи всё может выглядеть вполне прилично: сильная должность, хорошие деньги, опыт, статус, правильная биография. А внутри - пустота, раздражение и ощущение, что что-то важное давно пошло не туда. И проблема не всегда в выгорании. Иногда проблема в другом: человек годами живёт в роли, которая ему уже тесна, но продолжает держаться за неё, потому что она понятна, социально одобряема и когда-то...

👩🏻‍🎓 НАСТОЯЩАЯ УЧЁБА НЕ ЗАКАНЧИВАЕТСЯ СЕРТИФИКАТОМ. Она начинается в момент, когда вам страшно применить знание к себе. Недавно меня позвала на вебинар школа, где я когда-то училась карьерному консультированию. И такие приглашения для меня не только про радость. Это ещё и повод оглянуться назад и честно спросить себя: а что мне на самом деле дала та учёба? С возрастом я всё сильнее верю в одну вещь: 📚 Учёба не должна складываться в ящик. Не в конспекты. Не в сертификаты. Не в папки «на будущ...

ПРОБЛЕМА НЕ В ТОМ, ЧТО ВЫ НЕ ЗНАЕТЕ, ЧЕГО ХОТИТЕ. Проблема в том, что вы знаете - и всё равно не двигаетесь. За последние месяцы я провела больше 20 разговоров с людьми, которые хотят карьерных изменений. И вижу одно и то же. Люди правда хотят меняться. Они чувствуют, что выросли из своей роли, из компании, из прежнего способа принимать карьерные решения и больше не готовы мириться с тем, где находятся сейчас. Понимают, что дальше по инерции уже нельзя. Но почти все упираются в одну и ту же точк...

Продать себя или оставаться “нормальным профессионалом”? Слышу от сильных управленцев одну и ту же мысль: «Почему я вообще должен себя продавать? Раньше было достаточно опыта, результатов, репутации. Сейчас мало быть сильным специалистом - нужно ещё правильно себя подать, пройти фильтры, собеседования, тесты, убедить всех, что ты лучше других. Почему так?» Потому что рынок изменился. И это, пожалуй, самая неприятная новость для опытных руководителей: сегодня недостаточно быть сильным. Нужно быть...

РАБОТАТЬ, ТЕРПЕТЬ ИЛИ ВЫЙТИ НА СВОБОДУ Многие мечтают - однажды больше не работать. Мы сначала держимся за работу, боимся ее потерять, потом мечтаем уже закончить этот период и ждем пенсии как манны небесной. Но на деле страшнее другое: потерять ощущение, что ты нужен, что ты в игре, что твой опыт на что-то влияет. Я всё чаще думаю именно об этом. С возрастом может исчезнуть не только работа. Может исчезнуть чувство, что ты по-прежнему нужен, что ты в игре, что ты на что-то влияешь. Нас многих у...

Рассуждения понедельника! Вам нужно перейти от вопроса: “Как заработать много денег?” к вопросу: “Какую мою реальную ценность я ещё не оформила в достойный доход?”