ПРОБЛЕМА НЕ В ТОМ, ЧТО ВЫ НЕ ЗНАЕТЕ, ЧЕГО ХОТИТЕ. Проблема в том, что вы знаете - и всё равно не двигаетесь. За последние месяцы я провела больше 20 разговоров с людьми, которые хотят карьерных изменений. И вижу одно и то же. Люди правда хотят меняться. Они чувствуют, что выросли из своей роли, из компании, из прежнего способа принимать карьерные решения и больше не готовы мириться с тем, где находятся сейчас. Понимают, что дальше по инерции уже нельзя. Но почти все упираются в одну и ту же точку. По-старому не работает. А по-новому - непонятно. И именно здесь многие снова откладывают. Не потому, что не хотят. Не потому, что недостаточно сильные. А потому что страшно снова вложиться и снова разочароваться. Появляются знакомые мысли: "сейчас не время", "надо ещё подумать", "сначала сам разберусь". Но я всё чаще думаю вот о чём. ▪️ Действительно ли дорого за 3 месяца пересобрать карьеру? ▪️ Понять, чего вы на самом деле хотите? ▪️ Увидеть свои сильные сценарии? ▪️ Сделать тот скачок, который давно назрел, но одному реализовать невозможно? Особенно для руководителей дороже другое. Ещё один год в неясности. Ещё один год без внутреннего сдвига и без внешних изменений. Ещё один год в той же точке. Мне жаль это видеть. Но я замечаю: люди, которые разговаривали со мной полтора года назад часто всё ещё там же. В неясности. В хаосе. Без системы и без реального движения вперёд. Не потому, что с ними что-то не так. А потому что одного понимания "мне надо что-то менять" недостаточно. Знать и делать - разные навыки. Нужна структура. Опора. Поддержка. А самое главное - среда, в которой вы не откладываете снова, а действительно собираете новый этап карьеры и двигаетесь. ‼️ Именно поэтому сейчас мой фокус - формирование сильных карьерных групп. Некоторые уже бронируют места на летний поток, и это меня по-настоящему вдохновляет. ❓А вы знаете, что сделаете этим летом для своей карьеры, чтобы следующий год действительно стал прорывным?