Мастерская инженеров-менеджеров (МИМ)

если кто-то хочет персонально обсудить свои достижения в экзокортексе или узнать, а как у людей, можно сделать это со случайным участником в нетворкинг-боте Aisystant. Вчера у нас была 150-я регистрация! @AisystantNetworkingBot Подключайтесь, я участвую каждую неделю, буду рад общению (картинка для привлечения внимания, из моих достижений)

Разные цели, разные типы пользы — теперь контент будет разделяться по разным каналам программ. Что будет на главном канале МИМ (здесь): • календарь анонсов и лучшее из программ о перепрошивке мышления • витрина семинаров 2025 + абонемент на семинары 2026 Коротко о каждом направлении и мероприятиях в ближайшие 2 недели✍️ 1️⃣@mim_workdev Программа Рабочего развития — об управляемых изменениях в рабочих проектах. В январе начнутся три резидентуры + пройдет бесплатный семинар с последующей диагности...

24.01, завтра, в 15:00 — бесплатный семинар наставника Мастерской инженеров-менеджеров Анны Лубенченко: почему “хорошая команда” не спасает от пожаров Иногда команда реально сильная. И инструменты есть. И вы “умеете работать”. А стабильности всё равно нет — потому что ломается не мотивация, а норма управляемой работы. Почему стоит прийти даже “если всё ок”: — вы увидите, какие принципы нарушаются незаметно, — где вы платите “налог героизма”, — и почему “ускоряться” без смены нормы = закреплять д...

Мы вошли в эпоху, где решения стали дешёвыми. AI, agile-процессы и агентные цепочки позволяют быстро: — перебирать варианты архитектуры, — пересобирать планы, — ускорять реализацию. Но именно поэтому резко подорожало другое — инженерное оформление развития. Ошибка сегодня редко выглядит как «непонятно, что делать». Чаще это: - проблематизация есть, но не удерживается, - характеристики выбраны, но не согласованы между ролями, - оптимизация идёт, но за счёт будущей развиваемости. В итоге получаетс...

«Сложность? Да ладно. Ты тоже поместишься в мою таблицу🙃» Один из кейсов, который на днях всплывал в комментариях как «легенды, проходившие N резидентур за 2 месяца», на видео — наставник МИМ вчера рассказывала об этом вживую на открытой установочной встрече R5. Что было разобрано на встрече: — как работают слепые зоны в попытках само-диагностики; — почему групповая динамика R5–R10 даёт не «поддержку», а запуск паттернированного мышления (которое после резидентуры уже применимо для любой област...

Как понять, что именно нужно менять в проекте — прежде чем начинать менять? Так, чтобы прогнозируемый, управляемый рост. Так, чтобы все системы в проекте — успешные. Так, чтобы всё получилось. 😌 Пройти программу Рабочего развития с наставником. Можно начать с разбора первого шага системного мышления в текущем состоянии вашего проекта с научным руководителем МИМ — Анатолием Левенчуком. Иногда достаточно одного корректного шага, чтобы перестать усиливать не то. 👇Самые частые изменения после • Бы...

Открыт набор: “Первый шаг системного мышления” — разбор проектов участников микро-группы с научным руководителем МИМ Анатолием Левенчуком (5 мест) В больших проектах самые дорогие ошибки начинаются не в реализации. Они начинаются раньше — когда мы не теми словами называем “то, что делаем”. В результате можно идеально ускорить execution — людьми, процессами, агентами — и внезапно обнаружить, что ускоряли не тот объект. На разборе мы делаем ровно первый шаг системного мышления: уточняем целевую си...

В боевых искусствах и многих других видах спорта, где мы учимся владеть телом, иногда случается ситуация, когда вы тренируетесь много лет, а потом подходит другой тренер и поправляет чуть-чуть угол постановки ноги или другую «мелочь». И вы понимаете, что техника стала проще, сильнее, эффективнее. То, что вы делали 5, 10, 20 лет и считали себя опытным, могло быть другим — через корректировку базы, в которой до этого вы были уверены. Это актуально, когда вы профи. Это актуально, когда вы новичок. ...

В феврале МИМ переходит от целей рабочего развития (по факту закрытия набора в резидентуры) — к целям личного развития, где последовательно закрываем большинство потребностей разного уровня. Ближайшие 2 недели: что важно 1) Личное развитие (ЛР) — бесплатный вебинар Церена 22 февраля (сб), сегодня❗️, в 12:00 МСК — онлайн, 1,5 часа Тема: «Развитие как управляемый процесс: про рывки мотивации, которые всё портят» • Диагностируем основную причину всех неудачных попыток развиваться → найдём, где рвёт...

«Я видела/видел “Образование для образованных”. “Развитие для развитых” — это то же самое? Или новый семинар?» Отвечаем коротко и по сути. 1) Нет, это не повтор. «Образование для образованных» было обзорным форматом: широкая рамка, чтобы понять, что изучать дальше и как устроен “интеллект-стек”. 2) “Развитие для развитых” — про другую задачу. Не “добавить знаний”, а собрать инженерный процесс развития на начало 2026 года: как управлять изменениями — в работе, в системах, в организациях — когда в...