В феврале МИМ переходит от целей рабочего развития (по факту закрытия набора в резидентуры) — к целям личного развития, где последовательно закрываем большинство потребностей разного уровня. Ближайшие 2 недели: что важно 1) Личное развитие (ЛР) — бесплатный вебинар Церена 22 февраля (сб), сегодня❗️, в 12:00 МСК — онлайн, 1,5 часа Тема: «Развитие как управляемый процесс: про рывки мотивации, которые всё портят» • Диагностируем основную причину всех неудачных попыток развиваться → найдём, где рвётся контур (почему “сдуваюсь через две недели”). • Будет небольшая практика + план на неделю. Подробности, ссылка (уже выложили презентацию) и запись: @mim_self 2) Личное развитие — платный семинар (продолжение бесплатника, но уже будем проектировать и собирать весь контур с доп.усилением извне) 28 февраля (сб), 12:00 МСК — онлайн Тема: «Интеллектуальная рабочая среда для управляемого развития: как стабильно удерживать контур без героизма». • ваш контур развития → соберём/спроектируем все усилия так, чтобы начинали накапливаться и корректироваться. Запись уже добавлена в боте (оплата/вход через @SystemsSchool_bot). 3) Переносы стартов практикумов ЛР • Практикум SS-2026.1-T «Системное саморазвитие» стартует 1 марта (вс), время без изменений. • Практикум PS-2026.1-T «Практики саморазвития» стартует 2 марта (пн), время без изменений. 4) Рабочее развитие (РР) — разбор проектов с Анатолием Разборы становятся регулярными. На следующей неделе уже можно будет вписываться в следующий (в боте допиливаем удобный вход; отдельно сообщим). Ключевая ценность — не “послушать”, а поймать слепое место в моделировании проекта. Следующий разбор пройдет 12го марта. И что удивительно, из 5ти доступных мест, 3 уже забронированы по предварительной записи. Подробности будут на канале РР: @mim_workdev 5) Исследовательское развитие (ИР) Завтра опубликуем краткий обзор обновлений в FPF за последний месяц. Также, пишем там о “слайдоменте” и обновления методологии без упрощений. Канал ИР: @mim_research Если коротко: • хотите собранность/ритм/контур личного развития или устойчивый переход на рабочее развитие → @mim_self • хотите управляемость в рабочих проектах, готовы держать ритм → @mim_workdev • хотите SoTA мышления/FPF/агенты/архитектуры → @mim_research