5 фраз поддержки / What I wish I had learned earlier Вчера, по случаю моего др, я услышала уйму приятных слов о себе (еще раз всем спасибо). Причем, самые вдохновляющие и запоминающиеся пожелания получились от людей, близких к моей профессии! Как же, блин, для меня важно чужое мнение… Пусть оно может и в негативном ключе играть, но когда я слышу похвалу — всё … Готова горы сворачивать. Будучи окрыленной и постаревшей на год, делюсь пожеланиями и наставлениями, которые готова говорить каждой деву...
английский для деловых • suharidari
Дарья, преподаватель делового и прикладного английского 🇬🇧 Со мной ты сможешь похвастаться своим английским на работе, а на канале найдешь много ресурсов для личностного и проф роста @shs_daria 📩 пиши мне свой запрос, обсудим на бесплатной консультаци
Графики
📊 Средний охват постов
📉 ERR % по дням
📋 Публикации по дням
📎 Типы контента
Лучшие публикации
5 из 5Приветствую новых читателей, пришедших от Кристины! 🤝 Тем, кто со мной давно, — отдельный сердечный привет! Свежий дайджест и подарок за подписку (топ-5 YouTube каналов для прокачки делового английского) уже ждут вас в закреплённых постах. И я поняла, что давно не рассказывала о себе и своих услугах — исправляюсь... Все, что важно знать обо мне, как о преподавателе английского, — в карточках-визитках ниже. Ничего ведь не упустила? Присылайте любой стикер в комментариях — отправлю вам актуальную...
Кто становится лучшим? интересная статья про Top-performers от Big Thing — на карточках оригинальные отрывки (прочтите обязательно 3, 4, 5). делюсь своей выжимкой ниже: Анализ тысяч успешных людей (включая спортсменов, учёных, музыкантов и профессионалов из раазных сфер) показывает: многие из них не были «лучшими» с самого начала… Они пробовали разные направления, ошибались в выборе пути, их развитие происходило неравномерно и постепенно. Таких людей автор называет “slow bakers” (те, кто долго с...
Неудобное (но полезное) упражнение перед собеседованием На неделе проводила очередное занятие у «карьерных» клиентов. На прошлых встречах они все отлично отвечали свои самопрезентации и раскладывали по STAR поведенческие вопросы. 😈В этот раз я решила поменять перспективу и отправила их «по ту сторону собесов». Задача была — оценить и улучшить ответы кандидатов. И вот тут стало интересно. Оказалось, что придираться к «вроде бы хорошим» ответам - намного сложнее, нежели отвечать самому. Метрики е...