Неудобное (но полезное) упражнение перед собеседованием На неделе проводила очередное занятие у «карьерных» клиентов. На прошлых встречах они все отлично отвечали свои самопрезентации и раскладывали по STAR поведенческие вопросы. 😈В этот раз я решила поменять перспективу и отправила их «по ту сторону собесов». Задача была — оценить и улучшить ответы кандидатов. И вот тут стало интересно. Оказалось, что придираться к «вроде бы хорошим» ответам - намного сложнее, нежели отвечать самому. Метрики есть. Результат есть. “…my team lead was satisfied…” звучит нормально. Но… этого недостаточно.))) 🟡🟡🟡 Инсайт таков: когда ты оцениваешь других, ты начинаешь видеть слабые места в своих ответах. #впереговорке