StartExam. Оценка и развитие персонала

IT-дочка фармхолдинга ФК Пульс, компания «Пульс Айтим», провела масштабную оценку 360 на платформе StartExam и выстроила ИПР для 250+ специалистов. Оценка стала важным шагом после реструктуризации и помогла прокачать коммуникации внутри команд. Как автоматизация повлияла на культуру обратной связи, по каким принципам выбиралась платфрма и какие выводы сделали руководители после встреч 1:1 — читайте в журнале StartExam! 🤓

Август закрывает сезон отпусков, и самое время собрать в один дайджест главные материалы месяца, которые стоит взять с собой в осенний рабочий ритм🌻 🧭 Оценка по профилям компетенций: новый стандарт управления развитием 📦 Встречайте Performance Review от StartExam 🎓Как StartExam помог автоматизировать КРЭШ для тысяч участников: опыт и инсайты для вузов.

Готовимся к новым карьерным и бизнес-рывкам со StartExam!😌

Сделайте StartExam вашим главным рабочим лайфхаком!💪

Лидер производства гидравлического грузоподъемного оборудования PANDA® LIFT внедрил оценку 360 на платформе StartExam и впервые выстроил системную работу с управленческими компетенциями. HR-команда выявила будущих лидеров, повысила прозрачность оценки и заложила фундамент для развития корпоративной культуры. Как менялись подходы к развитию, какие барьеры пришлось преодолеть и почему этот кейс полезен растущим производственным компаниям — читайте в журнале StartExam!🤓

🚫 Три ошибки, которые убивают смысл Performance Review Performance Review задумывался как инструмент развития. Но в некоторых компаниях он превращается в галочку в чек-листе. Почему так происходит? 1. Формальный подход Когда встреча сводится к чтению готового отчета без диалога, сотрудник не понимает, как расти дальше. Оценка должна быть обсуждением, а не «судом» по KPI. 2. Подход "раз в год и забыли" Мир меняется быстро, и фидбек раз в 12 месяцев — как фото со старого телефона: вроде похоже, н...

Пусть работа будет предсказуемее, чем погода в июле! 🤭 P. S. StartExam поможет вам в этом!😉

Как изменились лояльность и вовлечённость сотрудников под влиянием гибрида? Почему он становится стандартом для рынка, но не универсальным решением для всех? В нашем свежем разборе — реальные данные российских и международных исследований, новые тренды рынка труда и честные ответы на вопрос: как работать с мотивацией и удержанием команды в условиях постоянных изменений. Читайте в журнале StartExam!

Не бойтесь равивать свою команду со StartExam!🙇‍♂️

Как внедрить оценку 360 без саботажа: 10 шагов для HRD Оценка 360 – топовый HR-инструмент, но ее запуск часто сопровождается недоверием, формализмом и скрытым саботажем. Почему сотрудники боятся давать честную обратную связь? Как снизить тревогу и превратить 360 в драйвер роста, а не в «карательный инструмент»? В новом разборе – реальные боли компаний, типовые ошибки внедрения и пошаговая инструкция, как выстроить прозрачную систему оценки, повысить доверие и вовлеченность команды. Читайте в жур...