План подбора сейчас живёт до первого созвона с бизнесом Можно все красиво разложить: воронка, сроки, этапы, каналы. А потом приходит реальность: — меняется приоритет — переписывается профиль — кандидат с оффером — бюджет чуть сократили И весь план обнуляется. И вот здесь становится видно, как на самом деле работает HR. Один думает: «так, надо заново подумать, как теперь делать» Другой просто перестраивается на ходу: меняет канал, корректирует воронку, договаривается с бизнесом - и едет дальше. Не потому что у него лучше план, а потому что он быстрее реагирует. Сейчас подбор - это не про идеальность и четко выстроенные процессы, а скорость. Кто быстрее адаптировался - тот закрыл. Остальные в этот момент ещё обсуждают, когда что-то пошло не так Вы к кому себя относите?