quick-offer

Планы Quick Offer: вакансии со всего интернета Сейчас в Quick Offer вакансии подтягиваются с hh.ru - многие уже привыкли искать их там, откликаться и отслеживать всё в одном месте. Но есть один момент: hh - это далеко не весь интернет. Много интересных вакансий показываются на сайтах компаний, в разных агрегаторах и на карьерных страницах. Иногда самые хорошие предложения вообще не доходят до крупных площадок. Поэтому мы хотим сделать следующий шаг. Добавить в Quick Offer вакансии со всего интер...

Когда откликаться на вакансии: провели анализ 1 000 000 откликов Недавно наша команда разработки сделала функционал, который даёт возможность выбирать время для откликов — и мы решили рассказать вам, почему мы это сделали. В январе 2025 года мы уже делали такой анализ, но в 2026-м решили проанализировать количество приглашений ещё раз, и вот что мы поняли: Лучшее время для отклика на вакансию hh.ru прямо пишет, что шансы быть замеченным заметно выше, если откликнуться в первые сутки, а не на 2–3...

Ошибка №2. Слишком общие формулировки в резюме Ну что, надеемся, что все дамы с цветами, а теперь разберём ещё один частый момент - описание опыта максимально общими словами. Например так: - занимался развитием продукта - улучшал процессы - работал с аналитикой - взаимодействовал с командой Вроде бы всё звучит правильно. Но человеку, который впервые читает это резюме, из этих фраз не совсем понятно, что именно делал кандидат. Что значит «развивал продукт»? Запускал новые функции? Проводил исслед...

Дилемма: оффер на 20% ниже ожиданий, но проект мечты — брать или ждать? Все хотят найти работу мечты. Но вот в чём подвох - когда она наконец находится, что-то обязательно не совпадает. Чаще всего - деньги. Вам предлагают проект, от которого загораются глаза. Команда, задачи, продукт - всё то, что вы искали. Но цифра в оффере на 20% ниже ожиданий. И вот вы сидите, смотрите на письмо и крутите в голове: «Соглашусь - буду злиться на зарплату. Откажусь - буду жалеть о проекте». Правда в том, что ид...

Псссс, команда разработки опять на связи, показываем небольшой спойлер к скорому глобальному обновлению! Наш СТО Макс уже забыл, что такое сон, но пока держит строй, накидайте ему сонных реакций. Всем до связи!

Чему нас научили первые 1000 пользователей Когда мы запускали Quick Offer, казалось: сделай удобный сервис - и люди придут. Пришли. Но делали совсем не то, что мы ожидали 👀 Первый инсайт был болезненным: люди не читают инструкции. Мы потратили недели на онбординг, красивые подсказки, туториалы. Большинство пользователей просто жали «пропустить» и потом писали в поддержку: «а как это работает?». Вывод - если продукт требует объяснений, проблема в продукте, а не в пользователе. Второе открытие: л...

Что готовит Quick Offer: общение в чате и подъем активности на hh.ru В прошлом посте мы рассказывали, почему активность на hh.ru так важна. Алгоритм платформы смотрит на то, насколько вы реально ищете работу: откликаетесь, отвечаете работодателям, общаетесь в чате. Чем выше активность - тем выше ваше резюме показывается рекрутерам. И вот тут появляется одна знакомая многим ситуация. Отправляешь отклик - вакансию посмотрели - и дальше тишина. Вы буквально в неведении: что случилось? почему не отв...

Как правильно рассказать о себе на собеседовании Когда рекрутер говорит «расскажите о себе» - это не просьба пересказать резюме. Это приглашение коротко и чётко объяснить, почему именно вы подходите на эту роль. Вот простая структура, которая помогает выстроить ответ уверенно и по делу. 1. Кто вы как специалист: начните с короткого позиционирования. Не так: «Я работаю уже несколько лет…» А конкретно: «Я продуктовый аналитик с опытом 4 года. В основном работаю с e-commerce и маркетинговой аналити...

Как мы решаем, что добавить и изменить в Quick Offer Вы когда-нибудь думали, почему в одном сервисе появляется именно та кнопка, которая вам нужна, а в другом - десять функций, которыми никто не пользуется? Мы тоже об этом думаем. Постоянно. У нас в Quick Offer всегда есть длинный список идей - что можно улучшить, добавить, переделать. Но не всё, что кажется классной идеей внутри команды, реально нужно вам - пользователям. Поэтому мы не хватаемся за каждую идею - мы выбираем. Вот как это устроен...

Три раза менял работу. Только когда создал платформу - понял, где ошибался Недавно поговорили с нашим CDO Михаилом - и он поделился кое-чем неожиданным. Три раза я менял работу как кандидат. Каждый раз казалось, что всё делаю правильно: изучал вакансии, готовился к интервью. А потом оказался по другую сторону - создал платформу и стал смотреть на тысячи откликов, видеть паттерны, сравнивать поведение людей в разных ситуациях. И картина изменилась. Вот что понял: 1. Большинство откликаются туда, ...