Три раза менял работу. Только когда создал платформу - понял, где ошибался Недавно поговорили с нашим CDO Михаилом - и он поделился кое-чем неожиданным. Три раза я менял работу как кандидат. Каждый раз казалось, что всё делаю правильно: изучал вакансии, готовился к интервью. А потом оказался по другую сторону - создал платформу и стал смотреть на тысячи откликов, видеть паттерны, сравнивать поведение людей в разных ситуациях. И картина изменилась. Вот что понял: 1. Большинство откликаются туда, где комфортно - а не туда, где есть реальный шанс. Знакомый бренд (ага), понятное описание (супер), «я точно подхожу». И именно там - самая высокая конкуренция и самые средние условия. Вакансии, которые кажутся чуть страшнее или непонятнее - обходят стороной. А там как раз меньше конкурентов и больше пространства для переговоров. 2. Красивое резюме не конвертит. Конкретные цифры - да. Часы на оформление, шрифты, структуру - а решают две-три строчки с реальными результатами. Их либо нет, либо они спрятаны где-то в середине. 3. Если не ответили - почти никто не пишет снова. А зря. Те, кто решался на второе сообщение, получали ответ намного чаще, чем можно было бы ожидать. Иногда достаточно просто не исчезнуть. — Михаил Воробушков, CDO Quick Offer