Научу общаться (ex-ПсихПросвет) | Леонид Смелов

Подкаст про партнерские роды, честный разговор: 1. О чем видео и рубрика 00:00:00 2. Про моё понимание, почему некоторые папы не хотят на роды 00:02:37 3. Как проходили наши роды 00:03:47 4. Что видит папа, что он делает, какие эмоции и какие трудности испытывает папа 00:11:23 5. Какую роль занимает папа на родах, как морально готовиться, почему я считаю, что партнерские роды — обязательный опыт 00:22:50

Будучи консультантом по коммуникациям и психологом могу наблюдать интересную штуку: обучая людей коммуникациям — они быстро растут, а потом упираются в свою психологию и нужна долгая работа, чтобы справиться со своими ограничениями и/или трудностями. Также после преодоления нужно снова освоить то, что не получилось в начале. Короче менторство, обучение и наставничество — это начало и конец пути. А терапия — это сам путь. Наставничество помогает выйти на максимум своего уровня и на соседний урове...

Ну что ж, 04.01.2026 в 21:01 я стал папой :) Интересный опыт партнерских родов. Если пост соберет много реакций и комментариев — запишу подкаст о том, что со мной, как с папой происходило во время родов, какие эмоции, чувства и трудности случились у меня. Если тут есть папы, которые тоже хотели бы поделиться этим — то пишите, может сделаем какой-то совместный подкаст или зачитаю ваши чувства и мысли. Но кратко: всем советую партнерские роды. P.S. быстрого выхода подкаста не ждите

С Новым годом!

Ох, сколько реакций и комментариев 🙂 Мы дома и все хорошо, надеюсь в ближайшие дни доберусь до подкаста

Короткая мысль: Часто на учебных проектах при их защите включают пункт: презентация проекта (или аналогичный). Из интересного — я никогда такой пункт не предлагаю, потому что на мой взгляд он вводит в заблуждение, как будто софты и презентация могут оцениваться в отрыве от сути и содержания. Но это один из самых больших обманов образования, ведь то как вы презентуете, как ставите акценты, как говорите, как подаете — во многом и определяет другие критерии, по которым вас будут оценивать. В реальн...

Интересный результат опроса: Массовая 6️⃣— я достаточно уверен, чтобы поставить себя выше среднего. Но не достаточно уверен, чтобы быть уверенным (8️⃣🔤9️⃣🔤1️⃣0️⃣). По сути уверенными отметили себя 12% проголосовавших.

А мне одному нравится новый дизайн телеграмм? По мне так: стало значительно удобнее. Единственное, что кнопки папок я бы сделал больше, убрав как раз поиск сверху, он же теперь снизу справа, а так непонятно, зачем дублировать его в двух местах. ❤️— если вам тоже зашло 👎— если фигня полная

ПЯТЫЙ уровень корпоративной культуры. Тут не будет такой структуры, а просто мои мысли: это по сути союз лидеров с 4ого уровня. То есть когда вся команда на 4ом уровне, и все в ней научились быть лидерами, и это дает синергию, в том смысле, что вместо конкуренции лидера (что будет на третьем уровне), все очень органично и просто находят общую цель и достигают ее, каждый берет ту отвественность, в которой хорош, достаточно доверяет окружению и делится информацией. При этом важной особенностью явл...

А вас тоже достало обилие нейроконтента? Какие штампы вы уже видите на автомате, и даже если явно текст не нейро, но все равно уже триггерит. Мне больше всего бросаются в глаза эти: — «Это (уже) не про XXX, а про YYY» — Любые банальности поданные с умным видом или где мало смысла, но много слов. «важно соблюсти баланс между скоростью и эффективностью». Вместо «давайте сделаем побыстрее, но чтобы работало» или устоявшееся «нормально делай — нормально будет» — если ощущение, что читаешь мемы или м...