Оценка персонала с Proaction

🗣Испытательный срок редко проваливается внезапно в конце третьего месяца Обычно всё становится понятно гораздо раньше по небольшим изменениям в работе и коммуникации. ⏺ Меняется поведение руководителя. ⏺ Меняется поведение сотрудника. ⏺ Меняется тон обратной связи. Эти сигналы легко пропустить, потому что по отдельности они выглядят как рабочие мелочи. Но вместе они почти всегда означают, что испытательный срок проходит со сложностями. Собрали три ранних признака в карточках. Мы в Max

🗣Что на самом деле показывает испытательный срок? Испытательный срок обычно воспринимают как проверку сотрудника: подходит человек или нет, справляется или не справляется. Но на практике испытательный срок показывает совсем другое: насколько совпали ожидания компании и сотрудника. Причём чаще всего всё становится понятно уже в первый месяц. Есть четыре ключевых совпадения, без которых испытательный срок редко заканчивается успешно. Разобрали их в карточках. Мы в Max

Мы вместе с Lopukhina.pro недавно завершили практическое исследование о том, как поколение Z (17-20 лет) взаимодействует с LLM для учебы и работы и выяснили, что целенаправленное обучение способно снижать поведенческие риски и повышать зрелость использования ИИ. 22 марта на DS-CONF Мария Лопухина выступит с темой «Пользователь будущего: как ИИ меняет внимание, доверие и принятие решений» и подробнее расскажет о результатах в рамках панельной дискуссии и технологиях в бизнесе, ИИ и государстве. D...

🗣Подборка фильмов для HR Давно мы ничего не выпускали в нашей любимой кинорубрике для HR. Бежим исправляться! Запасайтесь попкорном — сегодня будем вспоминать признанные шедевры с мощным посылом. Мы в Max

Полезные каналы для HR и руководителей в 2026 В 2026 году важно опираться на базовые знания, насмотренность на лучшие практики и понимание реальных кейсов, которые работают «в поле». Именно это позволяет быстрее принимать решения, адаптироваться к изменениям и усиливать команды. Чтобы поддержать вас, собрали подборку тг-каналов для HR и руководителей по ключевым направлениям: ⭐️ HR-бренд, подбор, адаптация и обучение, C&B, аналитика и исследования, внедрение ИИ, удержание и мотивация команд, раз...

🟢 Как зарождались эйчары Сегодня сложно представить компанию без HR. Но смыслы в это понятие вкладывают разные: кто-то видит в эйчарах рекрутеров, а кто-то возлагает обязанности по развитию сотрудников. Мы решили обратиться к истории, чтобы узнать, что было раньше. ⏺ Вплоть до 1800-х годов задачей «нынешних HR» была координация трудовой деятельности. Причем элементы систематического управления появились ещё в рабовладельческих сообществах: Древний Египет, античная Греция, Римская империя. ⏺ В н...

🗣Почему повышение зарплаты не всегда влияет на вовлеченность? Разбираемся в карточках, что такое двухфакторная теория мотивации Герцберга. А больше узнать о модели можно здесь.