ММари. А это точно про KPI? 🌚

Мари. А это точно про KPI? 🌚

@marisaSensei🎭 Юмор и развлечения🇷🇺 Русский📅 март 2026 г.

KPI должен быть как идеальный мем: мгновенно понятным, не требующим объяснений и вызывающим нужную реакцию. Если ваш KPI нужно объяснять 15 минут — это не KPI. Ваш Зеницу в мире digital. Боюсь, но делаю с закрытыми глазами ✌️ by CEO at SMIT: @marisa_SMIT

📊 Полная статистика📝 Все посты
841
Подписчики
576,944
Ср. охват
68.6%
Вовлечённость
18
Постов
~0.2
В день

Графики

📊 Средний охват постов

📉 ERR % по дням

📋 Публикации по дням

📎 Типы контента

Лучшие публикации

18 из 18
MmarisaSensei
marisaSensei
14 февр., 14:38

Моя любовь к коллегам и подписчикам не требует маркировки, потому что она нативная и искренняя 💜

👁 1.3K📷 photo
MmarisaSensei
marisaSensei
18 янв., 05:55

Тихий уход ключевика: как увидеть трещину в фундаменте Самый болезненный уход — не скандальный, а тихий. Когда ваш ключевой сотрудник, зачастую выращенный внутри компании, принимает решение уйти после месяцев молчаливого анализа. Это не предательство — это финальный симптом системных сбоев в управлении. 😵 Сигналы, которые мы игнорируем: 1. Молчание вместо диалога. Если человек перестал делиться сомнениями и идеями — возможно, он просто перестал верить, что его услышат. 2. Лояльность как эксплуа...

👁 705📷 photo
MmarisaSensei
marisaSensei
9 янв., 06:17

"Больше людей = больше денег?" Самый опасный самообман собственника 🤡 Коллеги-собственники и руководители — давайте без воды. Есть у нас в головах одна примитивная, почти сказочная формула: «Нанял больше людей → значит, заработаем больше денег». Хочу вас разочаровать: в 80% случаев это не работает. А в B2B — так и вовсе зачастую самоубийственная тактика. Почему? 🙄 📎1. Не все люди в компании «делают деньги». Большинство — их потребляют. У вас есть два типа сотрудников: 📍Revenue-generating: Се...

👁 679📷 photo
MmarisaSensei
marisaSensei
2 нояб., 08:11

Не осуждаем, коллеги.

👁 600🎬 video
MmarisaSensei
marisaSensei
10 нояб., 18:53

7 сигналов, что ваш процесс создает скрытый хаос 1. Единственный хранитель знаний — "спросите у Оли, она в курсе" 2. Тихий саботаж — сотрудники молча обходят систему и регламенты 3. Фантомные дедлайны — сроки постоянно "плавают" 4. Эффект вакуума — после ухода сотрудника процессы останавливаются 5. Культура героизма — ценятся те, кто "тушит пожары", а не предотвращает 6. Цепочка одобрений — простые решения проходят 5+ инстанций 7. Невидимые боттлнеки (узкие горлышки) — где-то постоянно возникает...

👁 593📷 photo
MmarisaSensei
marisaSensei
12 нояб., 22:32

Рабочий день — это как трейлер к фильму. Все самое важное происходит в конце.

👁 588📷 photo
MmarisaSensei
marisaSensei
9 нояб., 11:12

Примерно такая борьба происходит в моей голове каждый понедельник. И не говорите, что у вас иначе!

👁 577🎬 video
MmarisaSensei
marisaSensei
3 нояб., 08:11

Да, я и моя команда. Зато кооперативно и креативно!

👁 574🎬 video
MmarisaSensei
marisaSensei
8 нояб., 20:18

Обратная связь — это как отзывы на маркетплейсах. 5 звезд — молчат, 1 звезда — пишут поэмы.

👁 567📷 photo
MmarisaSensei
marisaSensei
4 нояб., 08:10

Эффективность — это когда за 2 часа делаешь то, что другие растягивают на весь день. А остальные 6 часов, с чистой совестью, смотришь сериалы или листаешь рилсы.

👁 565📷 photo

Типы хуков

Нейтральный10 | 597 просм.
Статистика7 | 533 просм.
Вопрос1 | 679 просм.

Длина постов

Короткие (<200)11 | 581 просм.
Средние (200-500)3 | 506 просм.
Длинные (500-1000)2 | 547 просм.
Очень длинные (1000+)2 | 692 просм.

Влияние эмодзи

598
С эмодзи (4)
571
Без эмодзи (14)
+4.7% охвата

Типы контента

📷
13
photo
621 просм.
🎬
4
video
578 просм.
📝
1
text
0 просм.
Мари. А это точно про KPI? 🌚 (@marisaSensei) — Telegram-канал | PostSniper