Моя любовь к коллегам и подписчикам не требует маркировки, потому что она нативная и искренняя 💜
Мари. А это точно про KPI? 🌚
KPI должен быть как идеальный мем: мгновенно понятным, не требующим объяснений и вызывающим нужную реакцию. Если ваш KPI нужно объяснять 15 минут — это не KPI. Ваш Зеницу в мире digital. Боюсь, но делаю с закрытыми глазами ✌️ by CEO at SMIT: @marisa_SMIT
Графики
📊 Средний охват постов
📉 ERR % по дням
📋 Публикации по дням
📎 Типы контента
Лучшие публикации
18 из 18Тихий уход ключевика: как увидеть трещину в фундаменте Самый болезненный уход — не скандальный, а тихий. Когда ваш ключевой сотрудник, зачастую выращенный внутри компании, принимает решение уйти после месяцев молчаливого анализа. Это не предательство — это финальный симптом системных сбоев в управлении. 😵 Сигналы, которые мы игнорируем: 1. Молчание вместо диалога. Если человек перестал делиться сомнениями и идеями — возможно, он просто перестал верить, что его услышат. 2. Лояльность как эксплуа...
"Больше людей = больше денег?" Самый опасный самообман собственника 🤡 Коллеги-собственники и руководители — давайте без воды. Есть у нас в головах одна примитивная, почти сказочная формула: «Нанял больше людей → значит, заработаем больше денег». Хочу вас разочаровать: в 80% случаев это не работает. А в B2B — так и вовсе зачастую самоубийственная тактика. Почему? 🙄 📎1. Не все люди в компании «делают деньги». Большинство — их потребляют. У вас есть два типа сотрудников: 📍Revenue-generating: Се...
Не осуждаем, коллеги.
7 сигналов, что ваш процесс создает скрытый хаос 1. Единственный хранитель знаний — "спросите у Оли, она в курсе" 2. Тихий саботаж — сотрудники молча обходят систему и регламенты 3. Фантомные дедлайны — сроки постоянно "плавают" 4. Эффект вакуума — после ухода сотрудника процессы останавливаются 5. Культура героизма — ценятся те, кто "тушит пожары", а не предотвращает 6. Цепочка одобрений — простые решения проходят 5+ инстанций 7. Невидимые боттлнеки (узкие горлышки) — где-то постоянно возникает...
Рабочий день — это как трейлер к фильму. Все самое важное происходит в конце.
Примерно такая борьба происходит в моей голове каждый понедельник. И не говорите, что у вас иначе!
Да, я и моя команда. Зато кооперативно и креативно!
Обратная связь — это как отзывы на маркетплейсах. 5 звезд — молчат, 1 звезда — пишут поэмы.
Эффективность — это когда за 2 часа делаешь то, что другие растягивают на весь день. А остальные 6 часов, с чистой совестью, смотришь сериалы или листаешь рилсы.