MARINA SEMENOVA-L@D:Бери и делай

Счастье сотрудника: ключ к успеху компании! Дорогие подписчики! Сегодня хочу поговорить о важной теме, которая все больше привлекает внимание современных компаний — счастье сотрудников. В условиях быстро меняющегося мира и высокой конкуренции, организации начинают осознавать, что уровень счастья их сотрудников напрямую влияет на продуктивность, креативность и общую атмосферу в коллективе. С чего на самом деле начинается поддержка ваших сотрудников? Лично мое мнение: с руководителей! Именно от на...

Карьерный катализатор или сила рекомендаций. А может это новая профессия в портфельной карьере ?🤔 Представьте себе ситуацию: компания ищет сотрудника, а среди знакомых есть идеальный кандидат. Вы решаете порекомендовать его коллегам. Казалось бы, простое решение, но оно обладает огромным потенциалом! Факт: Рекомендации — новый способ подтвердить свою экспертность и влияние. Когда вы кого-то рекомендуете, вы демонстрируете своё умение распознавать талантливых профессионалов и понимать потребност...

🙎‍♀️Главное достоинство человека в эпоху цифровых технологий Как же быстро летит время, только был понедельник и опппп- пятница. Как думаете, с чем это связано? На мой взгляд- это скорость обработки и потребления информации. И так хорошо что мы-люди: — Способны испытывать эмоции: можем переживать трудности, совершать ошибки, сомневаться в себе и двигаться дальше несмотря ни на что. — Испытываем желание творить : я часто создаю нечто совершенно новое, не потому что кто-то попросил, а потому что ...

Как формировать и защищать бюджет❓ Привет, коллеги! 2026 уже на пороге, и пора готовиться к новым вызовам. Поделюсь личными инструментами, как убедить СЕО в необходимости инвестиций в обучение. 1.       Привязка к бизнес-целям: «хотим тренинг», «снизим текучку на 20% через программы адаптации». 2.       Долюбливайте ROI: — Пример расчета: Если обучение 100 менеджеров стоит 500 тыс. руб., а их эффективность вырастет на 15%, прибыль соста...

А ваш вектор какой ? СКОЛКОВО задает вектор для планирования в корпоративном обучении⤵️   На что рекомендую обратить‼️ Топ-3 супер-компетенций идеального руководителя: 💡предвидение будущего суперспособность сотрудников «Стратегическое предвидение и видение будущего» 💡глубокое понимание людей 💡системное мышление.   Чему обучать? ✔️Сплошное обучение линейных руководителей методам повышения операционной эффективности, как  способ догнать. ✔️Смене мышления руководителей на «бережли...

🎅 Дорогие друзья и подписчики, все кто был со мной весь этот год! Наступает особенное время, когда двери открываются в новую главу. Я искренне хочу поблагодарить вас за то, что были со мной в течение 2025 года, поддерживали, вдохновляли меня своими комментариями. Хочу пожелать энергии и вдохновения. чтобы воплощать в реальность самые дерзкие планы и проекты, новых идей и решений, которые сделают вашу жизнь ярче и интереснее. Огня в глазах и сердец, горящих любовью к близким людям и любимым дела...

Как управлять корпоративной культурой❓ Почему этот мало у кого получается❓ Изменение культуры — это не рекламная кампания, а системная работа над поведением Сложно получить результат если ограничиться только вдохновляющими речами, и не всегда топов (чаще это делают HR). Люди чувствуют двойные стандарты 🤷‍♀️ ⏺Вы топите за безопасность, а сами зажали деньги на замену устаревшего оборудования или на ДМС? ⏺Вы требуете от сотрудников клиентоориентированного подхода к клиентам, но до сих пор не сдела...

❤️ Всем привет 👋 Время новогодних праздников прошло и, если честно, прям трудно собраться с мыслями и начать писать ✍️ У меня есть практика, ежегодно смотреть на итоги года в профессиональной деятельности и вносить изменения в свое резюме (даже если и поиск работы для меня не актуален), это знаете, своего рода и подведение итого, и признание своих побед. И вот наткнулась.э на большое количество изменений в своей начальной карьере, подумала, а зачем вообще это в моем резюме 🤔 И решила убрать, н...