Разработали систему управления подбором и переводом персонала на базе K-Team HRM для FM Logistic ❤️ Сегодня мы принесли вам отличные новости от друзей из FM Logistic. Вместе мы продолжаем развивать HRM-платформу компании по имени PRO FM, и недавно завершили очередной крутой проект – полностью автоматизировали подбор и внутренние переводы сотрудников прямо на портале. Раньше это были долгие согласования, горы писем и рутина. Теперь – прозрачный процесс, который уже сократил время согласования зая...
K-Team
Канал для друзей HRM-платформы K-Team от ГК «КОРУС Консалтинг» Рассказываем про умные решения для управления персоналом — новости, кейсы, обновления и не только. Подробнее о K-Team 👉 https://k-team.ru/ Задать вопрос: digital@korusconsulting.ru
Графики
📊 Средний охват постов
📉 ERR % по дням
📋 Публикации по дням
📎 Типы контента
Лучшие публикации
14 из 14Как объединить 3 000 сотрудников в единой цифровой среде и не сойти с ума? Рассказываем, девелоперу DOGMA удалось сделать HRM настоящей точкой роста для бизнеса, синхронизировав разрозненные HR-сервисы и 3 000 сотрудников в K-Team HRM всего за 54 дня! 🔴 С чего всё начиналось? Прошлый корпоративный портал перестал отвечать задачам бизнеса. Доработка системы заняла бы 12-18 месяцев и оказалась бы в 2-3 раза дороже внедрения новой платформы. Поэтому еще на старте проекта DOGMA сделали выбор в поль...
Сколько часов в месяц вы тратите на сверку информации с 1С, ответы на однотипные вопросы руководителей и сотрудников, ручной ввод данных и попытки донести корпоративные новости до всех? Девелоперская компания DOGMA автоматизировала эти процессы всего за 54 дня. Теперь сотрудники планируют отпуска прямо в HRM-системе, данные синхронизируются с 1С автоматически, а внутренние коммуникации организованы в одном окне🔥 Расскажем, как HR’ам начать управлять ресурсами проактивно и забыть про рутину и по...
Подводим итоги розыгрыша "Ситуация — 8 марта"✨ Друзья, обещали — делаем! Беспристрастный рандомайзер выполнил свою работу, и победители определены. Спасибо всем, кто решил принять участие! На лендинге собрали несколько самых интересных историй — читаем, сохраняем, вдохновляемся💖 💐 Сертификат на покупку уникальных изделий из императорского фарфора получает Екатерина, компания Hate Agency, @kuravleva 💐 Подписку на полгода с доступом к курсам Синхронизации забирает Татьяна, компани...
Что делать, если сотрудник заболел или взял отпуск в период адаптации? Представьте: новичок вышел на адаптацию, а на второй день ушел на больничный. Раньше это означало ручной пересчет всех дедлайнов, правки сценария и головная боль HR. В K-Team HRM всё иначе – система автоматически переносит дедлайны всех шагов адаптации на количество дней отсутствия. Не нужно вручную перенастраивать сценарий – всё происходит без вашего контроля. Как это работает? ⚫️Если событие уже запущено – его длительность ...
HR-бюджет 2026: как и на чём экономить без потери качества? 2026-й расставил новые приоритеты: бизнес ждет от HR эффективности, но бюджеты сокращаются. Оптимизация – не просто модное слово, а ежедневная реальность. Вопрос не в том, как ужаться, а в том, что в HR должно работать обязательно, что можно упростить, а что уже давно пора делегировать автоматизации и ИИ. На вебинаре Антон Бобров, директор по развитию K-Team HRM (ГК “КОРУС Консалтинг”) расскажет: Где в HR-бюджете прячутся основные потер...
Коллеги, Alarm! Массовое удержание сотрудников больше не работает❌ Ресурсы, брошенные на «удержать сотрудников любой ценой», не окупаются? Единственная стратегия, которая приносит результат (и это подтверждено исследованиями) – сфокусироваться на лидерах. Именно руководители становятся главными драйверами вовлеченности, лояльности и продуктивности команд. Но как сделать их своими союзниками, а не вечными оппонентами HR-инициатив? Как превратить лидеров в амбассадоров компании, которые транслирую...
Как не просто «поучаствовать», а выстроить системную работу с HR-премиями и рейтингами так, чтобы это реально усиливало HR-бренд и давало результат? Мои коллеги написали классную статью на Хабр и поделились практикой Коруса по этой теме🔥 Чек-лист участия в HR-премиях и рейтингах 1️⃣ Сначала решите, зачем идёте Какой эффект нужен: узнаваемость, доверие к HR-бренду, PR для проектов, усиление найма, подтверждение качества практик. Что будет считаться успехом: финал/шорт-лист/победа/рост заявок/рос...
K-Team теперь и в MAX — давайте оставаться на связи при любых обстоятельствах🔴