HR советник

Короткие выводы и рекомендации по итогу вебинара на тему: "13 роковых ошибок в работе с вовлеченностью". Спикеры: Гюзель Гараева, основатель школы "HR компас", Наталья Безумова, основатель сервиса для проведения опросов и оценки Personality. Ошибка 0. Есть какое-то мероприятие, которое надо провести, и будет счастье в бизнесе. ДМС, красивый офис, печеньки и кофе, йогу в обед и т.д. Это похоже на гадание на кофейной гуще. Бюджеты потрачены, а результата нет. Ищите системные решения, а не разовые ...

Благодаря ИИ возникла необычная профессия: новости, которые вы могли пропустить ⏯Пиво против антиваксеров: Вирусолог Крис Бак изготовил специальный штамм дрожжей с молекулами, похожими на разные полиомавирусы, и с их помощью сварил пиво. Он лично пропил три курса по пять американских пинт (один курс около 2,37 литра) от четырех видов полиомавирусов. После этого у него в крови обнаружился достаточный уровень антител против двух из них. ⏯Сами себе вырыли яму: В 2025 году в США уволили 55 тыс. чело...

😤 «Я перерос свою работу. Но выйти на новый уровень не получается» Как начинается ваша неделя? Всё те же задачи, всё те же проекты, всё те же письма. Стаж растёт, а карьера стоит. То, что раньше казалось сложным и интересным, теперь нагоняет смертельную скуку: «Я могу делать это с закрытыми глазами. Но что дальше?» Результаты не говорят сами за себя. Повышение несколько лет никто не предлагает. Куда и как расти — непонятно. Для следующего шага всё время чего-то не хватает: навыков, кейсов, связ...

Конспект вебинара Как небольшой лендинг может показать культуру и ценности компании Спикер Николай Романов, руководитель проектов диджитал-агентства «Инфографика» Кейс: СИБУР. Лендинг о корпоративной культуре СИБУР отмечал 30-летие и хотел показать, что за этой цифрой стоит не только история компании, но и люди, атмосфера и ценности, которые формируют её культуру. Вместо сухого рассказа мы сделали диджитал-лендинг — лёгкий, визуальный, с элементами юмора. Теперь кандидаты, заходя на карьерный са...

Тревожные сигналы корпоративной культуры: когда она работает против бизнеса? Корпоративная культура — это не «атмосфера». Это операционная система управления, которая проявляется в том, как в компании принимаются решения, как закрепляется ответственность, как поднимаются проблемы и как руководители действуют под давлением. Когда эта система начинает «сбоить», это быстро отражается на бизнесе: падает скорость решений и исполнения, проседает качество, растут ошибки и текучесть. 📎 В карточках — си...

Гуляй смело! Микропенсии — главный тренд 2025-го Все больше миллениалов и зумеров предпочитают карьерный путь короткими спринтами: чтобы получить плюсы классической пенсии в виде времени на хобби и путешествия, пока на все это есть силы. Такие затяжные, на полгода, год и даже больше перерывы принято называть микропенсией. Вместо одного триумфального прощания с трудовой книжкой — несколько растянутых «отпусков», встроенных в карьерный трек. Почему микропенсия стала модной? Помогает ли она выйти и...

Можно ли сохранять человекоцентричность, когда в твоем подчинении 1500 HR-специалистов, а компания напоминает гигантский ледокол? 🗣 В интервью для портала Reksoft Deep Dive Дарья Крячкова, вице-президент по кадровой политике «Норникеля», и Маргарита Патрушева, директор практики «Организация и персонал» Рексофт Консалтинг, обсудили, как большой индустриальный гигант адаптируется к реальности 2026 года. Это честный разговор о том, почему «гоночные болиды» проигрывают в устойчивости, как ИИ проник...

​​Производительность выросла. Усталость — тоже ИИ не сокращает работу — он делает её плотнее. Именно к такому выводу пришли исследователи в материале Harvard Business Review после восьмимесячного наблюдения за технологической компанией в США с коллективом около 200 человек. Эксперимент оказался особенно показательным тем, что руководство никого не заставляло использовать генеративный ИИ. Инструменты были доступны — и сотрудники сами начали активно внедрять их в повседневные задачи. Результат? Лю...

​​HR-трансформация 2026: почему HR вынужден стать стратегичным Необходимость трансформации HR уже очевидна, в прошлый понедельник дал схему Гартнер, но она кажется слишком общей. Ключевой поинт 2026 — переход на новый уровень зрелости и уход от рекрутинга как системообразующей функции. Я вижу две причины быть стратегичными 1️⃣изменение времени реакции бизнеса 2️⃣размывание сфер ответственности В чем проблема Проблема в том, что HR не может сменить свою управленческую оптику. Скорость закрытия ва...

​​Работники начинают конкурировать с ИИ Сооснователь YouTube Чад Хёрли недавно написал в X фразу, которая быстро разошлась по сети: «Надеюсь, всем понравится последний год осмысленной работы». Намёк очевиден — искусственный интеллект может радикально изменить рынок труда уже в ближайшем будущем. Во многих отраслях изменения уже начались. В сети ресторанов Burger King, например, тестируют ИИ-ассистента в гарнитурах сотрудников. Система анализирует разговоры работников и проверяет, говорят ли они ...