HR-мудрость

😃 Впереди выходные, а это значит, что настало время позаботиться о своем досуге. А что может быть лучше книги, которая не только развлечет, но и приносит пользу? ✔️ Рекомендуем вам книгу «Как NASA создает команду» от Чарльза Дж. Переллина Почему? ▶️ В этой книге описываются нормы поведения, которые могут приводить к ошибкам на рабочем месте, а также те, которые помогают их предотвратить. Система 4D, представленная в книге, поможет вам анализировать и развивать способности как во время командной...

💻 Онбординг решает больше, чем собеседование ⚡️ Почти половина новых сотрудников задумываются об уходе уже в первый месяц работы. При этом системная программа адаптации есть лишь у части компаний. В результате первые недели, от которых зависит решение человека остаться или уйти, часто проходят стихийно. ➰ Почему даже хороший найм не спасает без продуманного онбординга? ➰ Какие ошибки в адаптации чаще всего совершают компании? ➰ Как выстроить первые 30 дней так, чтобы сотрудник быстрее вышел на ...

🙋 Интересно, почему одни контрофферы срабатывают, а другие нет? Узнайте, как другие компании сохраняют ключевые кадры с помощью грамотно выстроенного процесса контрофферов. 📢Рекадро при поддержке компании «Люди и коммуникации» проводит опрос «Контроффер – за и против. Эффективность практик удержания» 📌 Мы приглашаем всех HR-специалистов и руководителей компаний заполнить нашу короткую анкету и нести вклад в развитие лучших методов управления персоналом! Время заполнения анонимной анкеты всего...

Конференция HR-АНАЛИТИКА ДЛЯ БИЗНЕСА 2026 От HR-метрик к прибыли ⚪️19 мая | Онлайн ⚪️ Актуальное деловое событие, посвящённое практическим аспектам применения HR-аналитики для повышения эффективности бизнеса и принятия стратегических решений ❣️Мероприятие проходит в рамках V онлайн-марафона HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2026 организатора Quorum Conference, одного из ведущих организаторов HR-событий в России и СНГ ❣️Программа направлена на глубокое понимание того, как HR-аналитика может стать источником прибы...

Полезные каналы для HR и руководителей в 2026 В 2026 году важно опираться на базовые знания, насмотренность на лучшие практики и понимание реальных кейсов, которые работают «в поле». Именно это позволяет быстрее принимать решения, адаптироваться к изменениям и усиливать команды. Чтобы поддержать вас, собрали подборку тг-каналов для HR и руководителей по ключевым направлениям: ⭐️ HR-бренд, подбор, адаптация и обучение, C&B, аналитика и исследования, внедрение ИИ, удержание и мотивация команд, раз...

Деловой Форум ИНТРАНЕТ 2026: Как трансформировать корпоративный портал в цифровую среду сотрудника? От «обязаловки» к реальной пользе 20 мая в Москве состоится XII Всероссийский Форум по развитию внутрикорпоративных порталов «ИНТРАНЕТ 2026» встретятся более 80 руководителей по внутрикому, чтобы совместно обсудить, как трансформировать интранет в полноценную цифровую среду и превратить его из формального инструмента в точку притяжения сотрудников и поддержки бизнеса. Ключевые вопросы Форума: 📎 К...

🌿 Весна - время перемен. Иногда это новое место работы. А иногда - новая версия себя на том же месте 😊 Замечаете как весной сотрудники начинают задавать другие вопросы? Не «что делать», а «куда расти». Это хороший знак. Значит человек ещё здесь и хочет оставаться. Просто ему нужен ориентир. 💡Но вот в чём парадокс: Компании хотят чтобы люди развивались. Люди хотят развиваться. А обучение всё равно часто превращается в пытку - обязательные курсы которые никто не просил, тесты ради галочки, знан...

🤨 Почему удержание перестало работать даже если цифры «хорошие»? ℹ️ Текучесть снижается, отчёты выглядят убедительно, KPI выполнены. Но за этими цифрами всё чаще скрывается другая реальность — сотрудники остаются формально, но внутренне уже ушли. Старые инструменты удержания — зарплата, соцпакет, карьерный рост — больше не дают устойчивого эффекта. Контрофферы лишь откладывают увольнение, а программы удержания нередко строятся без понимания, что на самом деле важно людям. 👌 Что изменилось на р...

🌸 Правда или миф: весной увольняются чаще? Говорят что весна - время перемен. Природа оживает, люди встряхиваются и начинают обновлять резюме. Что говорит статистика? 🔵Апрель традиционно уходит в минус. Увольнения резко превышают приём. 🔵Май-июнь удерживают этот дефицит. При этом активность соискателей весной вырастает на 13%. Но есть нюанс: люди не столько увольняются весной, сколько начинают думать об уходе. Смотрят по сторонам. Примеряют варианты. А уходят позже. 💡Для HR это сигнал: если ...

🤔 Профдеформация рекрутера: инструмент или ловушка? После сотен (а иногда тысяч) интервью рекрутер начинает «видеть» людей иначе: быстрее считывать сигналы, замечать несоответствия, предугадывать ответы. Это профессиональный навык, который экономит время и повышает качество подбора. Но у него есть обратная сторона: 👌 В какой момент насмотренность превращается в поспешные выводы? 👌 Почему опыт иногда снижает точность решений? 👌 Как усталость, цинизм и «узнавание своих» влияют на найм сильных ...