HR Tech разумный

К нам обратилась фармкомпания со следующей проблемой - врачи тратят много времени на составление протоколов исследований. Мы разобрались в том, как в организации построена подготовка протоколов и выделили узкие места процесса: 1. Долгий и сложный поиск подходящего шаблона протокола. 2. Много времени при подготовке протокола занимает поиск и оформление теоретической информации, которая берется из открытых источников. Что мы сделали? Разработали умный сервис с использованием ИИ, который автоматизи...

Мы уже говорили про многие актуальные тренды в управлении персоналом. Но есть тема, о которой мы еще не рассказывали — это геймификация. И это уже не просто конкурсы и квесты, а серьёзный инструмент для развития бизнеса, который используют современные HR-специалисты. Основные элементы геймификации 1. Система достижений и вознаграждений: бейджи, значки, баллы — награды за выполнение определенных задач. 2. Визуализация прогресса: графики и диаграммы — наглядное отображение достижений; таблицы лиде...

К нам обратилась компания, которая столкнулась со следующими проблемами: ▫️ существующие HR-процессы разрозненны - зависят от конкретных дочерних обществ и от используемой системы учета (1С или SAP) ▫️ у сотрудников нет удобного, оперативного доступа к HR-услугам ▫️ большой объем бумажного документооборота В чём была задача? Унифицировать существующие процессы и сделать единое окно для доступа к HR-услугам для сотрудников и HR-специалистов. Что сделали? 1. Разработали единый корпоративный шаблон...

Как и в случае с автоматизацией и роботизацией, о которых мы писали ранее, ИИ открывает новые горизонты для повышения эффективности. В прошлой статье мы на примере реального кейса увидели, как именно ИИ может упростить рутину и ускорить работу. Давайте разберём, в каких HR-процессах ИИ приносит наибольшую пользу. 1. Подбор персонала ИИ способен автоматически анализировать тысячи резюме, выявлять наиболее подходящих кандидатов по заданным критериям, проводить первичное ранжирование и даже назнача...

В современном мире обучение перестало быть разовой задачей. Обучение сотрудников – не исключение. Сегодня это непрерывный процесс, который требует гибкости, персонализации и прозрачности. Именно поэтому Learning Management System (LMS) становится стратегическим инструментом для компаний любого масштаба. Что такое LMS? Это платформа для управления обучением, которая автоматизирует: ▫️ Создание и хранение учебных материалов ▫️ Отслеживание прогресса сотрудников ▫️ Оценку результатов обучения ▫️ Фо...

Присоединяйтесь к совместному вебинару EVOLA, VK HR Tek и Trivio 25 сентября! 🔹 Разберем лучшие практики 🔹 Покажем работающие инструменты 🔹 Ответим на ваши вопросы Успейте зарегистрироваться! → вебинар

Присоединяйтесь к совместному вебинару VK HR Tech и EVOLA! 🔹 Разберем лучшие практики 🔹 Покажем работающие инструменты 🔹 Ответим на ваши вопросы Успейте зарегистрироваться! → вебинар

РегаТех — там, где автоматизация процессов встречается с яхтингом Ваше место на борту ждет! 🏁 Вы уже знаете, что Регатех 2026 — это бизнес-регата. Но это не про отдых — это про цифровизацию, управление изменениями и реальный нетворкинг. Мы собираем на борту лидеров IT-вендоров и ТОП-менеджеров разных бизнесов, чтобы в неформальной обстановке обсудить то, что действительно волнует: как меняться, чтобы оставаться на плаву и обгонять конкурентов. Пришло время узнать детали. 📍 Даты и место: 18–25 ...

Как автоматизация HR-процессов помогла компании преодолеть текучку кадров Цифровая трансформация HR в ПАО «ГМК Норильский никель» началась с острой проблемы: неэффективная система адаптации приводила к высокой текучести кадров в первые месяцы работы. Ключевые проблемы до внедрения изменений: ▫️ Отсутствие единой системы управления адаптацией ▫️ Избыток рутины у HR-специалистов ▫️ Сложности в мониторинге процесса адаптации ▫️ Длительный период адаптации новых сотрудников ▫️ Низкая вовлеченность п...

Чтобы быть в курсе основных вызовов индустрии, лучше понимать конечного клиента, мы участвуем в отраслевых конференциях. Например, в апреле посетили конференцию «Производственный персонал 2025», где в ведущими экспертами обсуждали основные вызовы в управлении производственным персоналом. Ниже расскажем о полученных инсайтах. Главные тенденции рынка: • Острый дефицит кадров и необходимость прогнозирования среднесрочных трендов • Рост конкуренции за «синих воротничков» – отток специалист...