Закрытый канал ProНайм

На днях давала всем желающим посмотреть разбор продающего скрипта в звонке для кандидата (его сильное начало). На какие темы еще было бы актуально получить разбор? У меня много всего есть 😄 Пишите в комментариях

Ок, раз никто не пишет, пока больше не даю 😄 Зато можно посмотреть полезные посты по ссылкам выше

На курсе «Карьерный консультант 3.0» наступила практика. Это значит, что студенты курса разберут ваш запрос за отзыв. Для них это практика, для вас возможность бесплатно получить консультацию по темам поиска работы, построения карьерных планов и тд. Чтобы принять участие, заполняйте форму тут. Обычно за полчаса набирается большое количество участников и форму закрываем. Успевайте Набор закрыт

Всех с праздником 8 марта! В этот прекрасный день мы подготовили сюрприз: возможность забрать продукты HR secrets с большими скидками. Таких цен никогда не было и не будет больше! В том числе для тех, кто хочет научиться делать профиль компетенций по международному стандарту и уйти от интуитивного подбора, можно забрать воркшоп «мастерская рекрутинга» (6 часов в записи и рабочая тетрадь + файлы) Успевайте использовать возможность ♥️ https://yagla.tv/cGUcEzk

Немного обратной связи о мастерской рекрутинга, которая представлена на распродаже действительно за символическую цену исключительно в честь праздника! Осталось примерно сутки и это станет недоступным. Очень полезно любому рекрутеру и руководителю, причем участники говорят, что полезно не только для подбора, но и для оценки работы текущего отдела и понимания, кого куда ротировать Забрать вот тут https://yagla.tv/cGUcEzk

Как найти хорошего (нужное подставить). Ведь кандидаты могут преувеличивать и откровенно врать. Спросили меня ученики школы рекрутмента. Делюсь ответом с вами. Невозможно переоценить важность поведенческих вопросов! Но их еще надо задавать правильно и по четкой технологии. И есть очень много тонкостей. Про распространенную ошибку рекрутеров в поведенческих вопросах также рассказала в видео

Только что выпустили группу по рекрутменту! Отличный результат. Несколько студентов закрыли настоящие вакансии и получили предложения от заказчиков работать на коммерческой основе. Новый поток школы рекрутмента стартует 2 апреля. И сейчас ещё 24 часа есть возможность зайти на обучение по раннему офферу. Ранний оффер — это закрытый оффер, которого не было ни на одном мероприятии и который в целом нигде не анонсировался. Он открыт только для тех, кто заходит в обучение заранее, за несколько недель...

Кто хочет получить мой личный фидбек на вашу цель по выходу/маштабированию на фрилансе, заполняйте эту анкету Даже если не пойдете в группу, получите мое видение вашей ситуации (если все подробно там опишете) в личной переписке https://ntokarskaya.ru/anketa4

А кому нужны мои услуги? 🎤 📌 Это самый частый вопрос от рекрутеров, которые хотят попробовать себя на фрилансе, но боятся, что останутся без клиентов Большинство успешных фриланс-рекрутеров начинали без аудитории, блога и даже без уверенности, что вообще способны что-то продать...🙂 Разбираем рабочие точки входа во фриланс: 1️⃣ Площадки, где заказчики сами ищут рекрутеров (простые, но почему-то игнорируемые инструменты): ️⃣HH (есть целый раздел для услуг) ️⃣Хабр / VC (разделы «ищу рекрутера») ...