Как найти хорошего (нужное подставить). Ведь кандидаты могут преувеличивать и откровенно врать. Спросили меня ученики школы рекрутмента. Делюсь ответом с вами. Невозможно переоценить важность поведенческих вопросов! Но их еще надо задавать правильно и по четкой технологии. И есть очень много тонкостей. Про распространенную ошибку рекрутеров в поведенческих вопросах также рассказала в видео