HRG | Anastasia Korzh

👨‍💻 Хороший рабочий день для меня… Хороший рабочий день редко бывает напряжённым. Чаще всего он проходит спокойно, продуктивно и почти незаметно) ▶️Это день, когда понятно, зачем я выполняю те или иные задачи, и не приходится тратить энергию на постоянные сомнения. Фокус сохраняется, темп остаётся устойчивым, а работа воспринимается как часть процесса, а не как источник напряжения. В такие дни коммуникации складываются проще и быстрее. Вопросы решаются без лишних пояснений, договорённости дост...

🪩 Подводим итоги 2025г вместе с «Авито Работа» Оставлю ниже основные посылы из дайджеста ⤵️ 🔘 низкий уровень безработицы 2,2% 🔘 вакансий стало меньше (–7%), 🔘 соискательская активность стала выше (+16%) на фоне «пассивного поиска» - люди продолжают работать, но параллельно смотрят рынок Зарплаты больше не основной двигатель выбора. Гонка зарплат закончилась — и это хорошая новость для бизнеса, но плохая для тех, у кого кроме денег в оффере ничего нет. 🪩 На стороне работодателей 🔘расширяют ...

💼 Новый год — лучший момент начать работать с личным брендом Личный бренд часто воспринимают как инструмент блогеров или экспертов с большим стажем, поэтому многие откладывают эту тему, считая её неактуальной для себя. На практике личный бренд касается каждого, кто хочет осознанно управлять своим развитием и выбирать профессиональные возможности, а не соглашаться только на то, что предлагает рынок. ❤️Рынок труда меняется, вместе с ним меняется и восприятие. В этих условиях человек без чёткой по...

☁️ Культура обратной связи Обратная связь один из важнейших инструментов управления результативностью, снижения рисков ошибок и поддержания профессионального стандарта. Она должна быть встроена в регулярные процессы, а не возникать, когда есть время или настроение. Независимо от срока работы сотрудника: месяц или десять лет - обратная связь необходима‼️ 🗓 На этапе адаптации она корректирует действия, снижает неопределённость, задаёт рамку качества и ускоряет вхождение в роль, а при длительном с...

POV Real: конец года 🫠

И все равно сделать самому 😈

Из наблюдений 🌞 По рынку труда гуляют мнения соискателей о том, что найти работу практически невозможно. Давайте разбираться, почему?👇 📌Когда в последний раз вы редактировали резюме? Ежедневно вижу, когда резюме даже не открывают, потому что там ничего нет. Либо скрыто всё: ФИО, компании, контакты. Либо весь опыт умещён в одну строку без описания задач, функционала и достижений. Давайте будем объективны: выходя на рынок, важно привести резюме в порядок и честно оценить свои возможности, а не ...

Всегда ли карьерный рост это правильный шаг? Когда я была на позиции HR специалиста, мне казалось, что самое сложное это вырасти. Получить новую должность, больше ответственности, больше влияния. Тогда казалось, что дальше будет легче. Больше свободы, больше уверенности, больше контроля… Когда я получила должность руководителя, стало понятно что самое сложное впереди. 🔹Первое, с чем я столкнулась, это осознание, что перестали работать привычные навыки. Раньше я отвечала только за свой результат...

🙂2026 год- эра массовых увольнений и новая логика поведения поколения Z Рынок труда проходит через очередной этап трансформации, в котором экономическая оптимизация бизнеса совпала с изменением отношения сотрудников к работе, и именно на стыке этих факторов формируется новая реальность для функции подбора и управления персоналом 👇 🔘Компании сокращают издержки, автоматизируют процессы, внедряют ИИ и пересматривают организационные структуры, однако параллельно усиливается другой тренд, который ...

Ранее обсуждали тенденции рынка труда 2026 и влияние поколения Z, а теперь пришло время разобраться, как с этим работать HR… ⏪Если рынок стал требовательнее к обеим сторонам, значит усиливаться придется и функции HR. Ситуация не про массовую перестройку процессов за один день, а про системное взросление роли подбора и управления людьми⏩ 1️⃣ Перестать закрывать вакансии без управленческого контекста Каждый найм должен начинаться с вопроса, какую бизнес-задачу он решает и какие показатели должен у...