Эй, чары!

На страже эйчаров: «Бизнес держится на диктатуре фаундера, а не HR-презентациях»🛡 Серия постов, где приглашенный специалист отвечает на хейтерский комментарий в сторону нашей профессии. Поднять щиты! Страж сегодня – Владислав Викулов, основатель People…

📖 Откликов больше, но выбирать сложнее Идеальное резюме теперь вообще не показатель, его может собрать кто угодно с помощью нейросети. Получается война ИИ против ИИ: кандидаты генерируют идеальные резюме, а компании пытаются отсеивать их алгоритмами. Обе стороны вооружились, и в проигрыше — рекрутер, который остался между ними с голыми руками. Вместо 5–10 релевантных кандидатов рекрутер видит 50–80 «идеальных» — в итоге наём превращается в «угадайку» Почему так, и что изменилось на рынке труда ...

Спросила у сотрудника, почему он не выполняет свои задачи. Ответил, что ему буквально НЕ ДАЮТ РАБОТАТЬ и скинул это видео в качестве доказательства:

Относиться к компании как к собственному бизнесу 🙏 — адекватное требование 🤩 — неадекватное требование

Возьмите на себя ответственность за оценку этого хот-тейка 👍 ❄️– холодно (для вас это логичное и вовсе не провокационное высказывание, вы с ним согласны) 🌡– комнатная температура (вы не согласны с высказыванием, но считаете, что оно имеет право на существование) ☄️– горячо (вы считаете высказывание максимально абсурдным и в корне с ним не согласны)

Осторожно! Сообщения на картинке могут триггернуть

Может ли измениться токсичный руководитель? ❤️ — да 😈 — нет

Даже если на Землю будет лететь огромный астероид, я все равно услышу родное: «Надеюсь, это не помешает нам достичь KPI в этом месяце»

Закройте уши Сделали тир-лист с фразами, которые эйчарам больно слышать Если не согласны с нашим распределением по уровням – можете проранжировать самостоятельно тут (лучше с компьютера, а не телефона). И обязательно скидывайте свои версии в комменты!

Внимание! Были замечены скрытые потери