HR Avatar

Совсем недавно выступил на Дне открытых дверей наших прекрасных коллег - центра переподготовки и повышения квалификации «Профимейкер»! Очень понравилась вовлеченность аудитории и презентации других экспертов, а также общая атмосфера и организация мероприятия 🔥

💫Перед длинными праздниками многие задумываются, как лучше всего отдохнуть и набраться сил. Но иногда обычный отдых не приносит желаемого эффекта, и мы возвращаемся на работу такими же уставшими, какими были раньше. Чтобы проверить, не наступило ли у вас профессиональное или эмоциональное выгорание, предлагаю простой и эффективный тест. Эксперимент на выявление профессионального выгорания Правила эксперимента: 1. Полностью отключитесь от работы Три дня подряд забудьте обо всём, что связано с ва...

Полтоооооос ))!

Хочешь узнать, кто настоящий капитан твоего корабля? Проведи центр оценки! Помните старый кадр из фильма, где персонаж говорил: «Люди — как апельсины, пока не начнешь чистить, не узнаешь». Вот примерно так же дело обстоит и с центрами оценки. Казалось бы, простая деловая игра, а сколько всего интересного вскрывается! Работая долгие годы в сфере HR, я привыкла наблюдать за поведением сотрудников в различных ситуациях. Теперь, став фрилансером, я продолжаю заниматься любимым делом — провожу центры...

Спиральная динамика, которую мы заслужили

Ну тогда чего тянуть - вот вам кейс. Компания 60 человек, отдел продаж - 7. Плюс РОП. Продают сложный продукт В2В, продавец управляет всем циклом сделки (поставка специфического оборудования). В 2025 году средний % выполнения плана продаж всё время снижался. Сотрудники жалуются, что они перегружены. Владельцы говорят, что пробовали внедрять разные системы мотивации, требовали вести CRM, но продавцы неохотно выполняют требования, дисциплина низкая. Опаздывают на работу, часто общаются с руководст...

Спросите всё, что вам интересно. Я не могу судить, насколько полно изложил кейс - хотел покороче, но подробностей ещё полно. Мы уже поговорили с Антоном, первый вывод - ну, выгорание... Ну, может быть, не справляется... Но не можем согласиться, например, с тем, что он якобы "не берёт ответственность" - дяденька отец 3 детей от 3 до 17 лет ), и сделал много сложных проектов в жизни.

Теперь новый вам кейс. Ух, мы прям... Два дня над ним спорим. Есть компания, 1200 человек, техническая. Будем считать, девелоперы. Большое инженерное подразделение возглавляет сотрудник со стажем аж 15 лет в компании, "с малолетства в дружине". В 2017-18 гг он как раз перешёл из "толковых инженеров" в "кадровый резерв", в 2021 попал в топ-менеджеры (хотя были сомнения). Сейчас первое лицо компании говорит: (имена изменены, конечно) "Антон меня прям удивляет. Он возглавляет самое большое по числе...