HR-аналитика

Идея корпоративного обучения Меня порой обвиняют, что я даю мало материалов по корпоративному обучению. Исправляюсь. В 90-х годах Microsoft выпускала серию роликов под названием Sexy Software, в которых модель в бикини по имени Грета учила пользоваться новой Windows 95 🪟 Почему сейчас отказались от такой идеи? Мы в телеге | Наш канал в VK | Оставить емайл на случай блокировки ТГ

​​Полный список HR-метрик удержания персонала В развитие темы Удержания персонала Удержание персонала как функция. Почему удержание становится отдельной управленческой задачей. Удержание в 2026: от текучести к управлению навыками Skill-based удержание: 7 техник 2026. Практические инструменты. Для понимания структуры списка HR-метрик удержания персонала предлагаю ориентироваться на три фокуса удержания персонала, см. подробнее Удержание персонала как функция. Фокусы удержания 1️⃣ Экономические по...

OKR против KPI против CSF Перестаньте использовать неправильный фреймворк. Вот когда каждый из них действительно работает: OKR (Цели и Ключевые Результаты) Что это: Система постановки целей, которая связывает амбициозные задачи с измеримыми результатами. Когда применять: Вы строите что-то новое, и у вас нет готового сценария. Команде нужно единое понимание того, как выглядит «победа» Вы в фазе быстрого роста (масштабирование от 10 до 100 человек) Приоритеты меняются каждый квартал KPI (Ключевые ...

🖇 Гайд и шаблон по планам развития сотрудников Согласно исследованию McKinsey, 41% сотрудников увольняются из-за отсутствия карьерного роста и развития. Причём бывает так, что компания предоставляет много возможностей, но сотрудники не осведомлены об этом или не понимают, как их использовать. 👉 Чтобы удерживать лучших из лучших, необходимо составлять индивидуальные планы развития (ИПР). Команда Jinn поделилась гайдом по разработке ИПР — https://clck.ru/3Sk3GF Внутри вы найдёте не только пошаго...

Внутриком 2026 для HR и маркетологов: как перейти от интуитивного управления к системе и измерять результат в цифрах? Приглашаем на бесплатный 2-дневный онлайн-интенсив о том, как сделать внутренние коммуникации рабочей системой, которая помогает бизнесу внедрять изменения, удерживать сотрудников и повышать вовлеченность: ➤ Как превратить внутренние коммуникации в полноценный бизнес-процесс с целями, метриками и понятным результатом? ➤ Как превратить контент для внутрикома из стресса в понятный ...

Не сутультесь на собеседовании! Как поза человека влияет на восприятие доверия и доминирования 🏛 Авторы и год публикации Сентябрь 2025 Macquarie University (Австралия) — School of Psychological Sciences; Lifespan Health and Wellbeing Research Centre; Perception in Action Research Centre. Bournemouth University (Великобритания) — Faculty of Science and Technology. 🧪 Метод ▪️Стимулы: 121 чёрно белая фотография людей в стандартизованной одежде, снятых в левом профильном ракурсе. ▪️Количественная ...

⚡️ Найм без переплат в 2026: что общего между надежностью бренда и эффективными HR-процессами? Надежный бренд работодателя делает весь процесс управления персоналом эффективнее: конверсия по подбору растет, а текучесть снижается. Люди приходят сами, потому что доверяют компании и потом остаются надолго из желания расти внутри. Поэтому забираем лайфхак: команда Changellenge >> запустила сертификацию «Работодатель нового поколения» — первый в России комплексный аудит того, как компании строят связ...

Performance review в IT компаниях Работа с эффективностью и результатами — ключевой фокус компаний и HR. Performance review это основа прозрачного управления результатами и эффективностью. Расскажем, как запустить или доработать ревью, выстроить систему грейдов и использовать результаты для роста людей и компании. 🌐 В программе интенсива: ▪️ Все ключевые аспекты Performance review ▪️ Ревью как часть Performance management: когда запускать, роли, OKR, KPI, 1-1, культура обратной связи ▪️ Система...

Как адаптировать HR-процессы в условиях меняющегося рынка? HR-Перезагрузка — бизнес-фест от hh.ru, где можно не просто послушать спикеров, а забрать готовые решения. Что ждёт участников — 40+ спикеров — Дискуссии, практикумы, разборы кейсов, встречи с экспертами один на один — Треки под разные задачи: от операционной эффективности до стратегической роли HR и личностного развития — Живой нетворкинг, атмосфера профессионального комьюнити — Второй день для полной профессиональной и ментальной перез...

Средний срок работы и рейтинг дримджоб Спойлер. Практический смысл поста. Допустим вы внедряете новую практику менеджмента. Вам нужен «градусник», который будет оперативно говорить, что не так. Смысл моих исследований – показать такой инструмент Да, я немного забегаю вперед, но не могу удержаться. Вы уже должны знать, что я провожу исследование текучести персонала (@Edvb777 – пишите, если готовы поучаствовать) Главный результат - корреляция между средним сроком работы в компании и рейтингом дрим...