HR tech friends

➡️От папки с резюме до ИИ: как за 15 лет поменялась HR-автоматизация Ещё 15 лет назад фраза «автоматизация HR» звучала как что-то из будущего. Большинство рекрутеров работали в Excel, собирали резюме на почту и вручную обзванивали кандидатов. ↖️ С тех пор многое изменилось. Показываем этапы развития автоматизации в рекрутинге: что было, что появилось и где мы сейчас.

Проверим киберздоровье вашей компании? Собрали чек-лист с важными шагами на пути к информационной безопасности. Считайте, сколько пунктов — про вас. ➡️ Говорите о кибергигиене ещё на этапе адаптации. Важно обсуждать с каждым новым сотрудником, что можно, что нельзя и как быть, если всё пошло не по плану. ➡️ Формируете культуру кибербезопасности в компании. Работники знают, почему нельзя отправлять друг другу документы в личных мессенджерах. А вы — чётко понимаете, что делать с теми, кто нарушил ...

💙 Как нейросети помогают Hoff закрывать 4 000 вакансий в год В Hoff работает больше 7 000 человек. Массовый подбор в таком масштабе — это огромный объём рутины: написание вакансий, звонки кандидатам, разбор откликов. Нейросети стали главными помощниками команды найма на каждом из этих этапов. «Искусственный интеллект помог создать эффективный контент для найма на Авито. В 2025 году мы обновили профиль и объявления, запустили рекламный кабинет, и в результате количество откликов на одну вакансию...

👨‍🌾Подборка интересных постов в нашем канале Ниже — пять постов, которые набрали больше всего просмотров. И не просто так — их действительно стоит прочитать. 🤴Книжная рекомендация от Сергея Яськина, директора Авито Подработки 🤴7 готовых сценариев на платформе HRMOST 🤴Тренды в российском рекрутинге от Дмитрия Королёва, директора HR-Tech в Авито 🤴Необычные программы благополучия для сотрудников — от киноклуба до перерыва на сон 🤴Три сервиса для создания своего ИИ-двойника Сохраняйте подборк...

Кейс «М.Видео-Эльдорадо»: как увеличить отклики в 2,5 раза 😱 Компания столкнулась с классической ловушкой роста: чем больше сеть, тем сложнее удерживать качество и скорость подбора. Специалисты решили выстроить прозрачную и управляемую воронку найма с нуля — через цифровизацию всей коммуникации с кандидатами. Проект занял год, и результат превзошёл ожидания: команда стала работать эффективнее, и цифры это подтвердили. ➡️ Что удалось сделать «М.Видео-Эльдорадо», читайте в карточках. А полную вер...