HR-новости

Россияне назвали желаемый размер зарплаты в 2026 году 25 мар - РИА Новости. Россияне назвали желаемый размер зарплаты в 2026 году - в среднем они хотели бы получать 180 тысяч рублей, говорится в исследовании финансовой онлайн-платформы Webbankir, которое есть у РИА Новости. "В среднем сумма желаемой зарплаты россиян составила 180 319 рублей. При этом наибольшее число респондентов - 35,1% - указали, что хотели бы получать 100 тысяч рублей, 17,5% назвали сумму в размере 150 тысяч рублей, а 19,6% —...

Спрос на работников с высшим образованием вырос в нескольких отраслях https://rg.ru/2026/03/24/smena-kursov.html Пока ИТ живет по законам портфолио и сертификатов, сразу в нескольких отраслях, по данным консалтинговой компании get experts, - сельском хозяйстве, информационной безопасности, производстве и добыче - работодатели начали активнее требовать профильное высшее образование. Эксперты поясняют, что в условиях дефицита кадров работодатели хотят брать тех, кого можно развивать, а не переучив...

В 2026 году 11% рекрутеров признались, что отказывали соискателям в работе из-за татуировок, говорится в исследовании SuperJob (есть у РБК). В 2025 году этот показатель составлял 4%. Доля компаний, никогда не отказывавших из-за татуировок, снизилась с 92% до 86%. В SuperJob напомнили, что наличие татуировок не может служить формальным юридическим основанием для отказа в приеме на работу. Но в некоторых сферах есть негласные корпоративные стандарты. Из-за наличия крупных или многочисленных татуир...

Россияне назвали самые частые причины для увольнения Сотрудники уходят, не проработав и года, из-за: 1️⃣ Несоответствия зарплаты и фактических рабочих задач. 2️⃣ Отношения руководства. 3️⃣ Отсутствия возможностей карьерного роста. Такие результаты получила платформа Dream Job, проанализировав 239 тысяч отзывов о работодателях. «На фактор оплаты приходится 26% упоминаний среди причин раннего ухода сотрудников. При этом уровень дохода, как правило, обсуждается и фиксируется еще на этапе найма, поэ...

48% увольнений: в каких отраслях сотрудники уходят в первый год HR-Portal.ru: Новые публикации Сотрудники нередко покидают компанию в первый год работы, несмотря на согласованные условия найма. Анализ более 239 тыс. отзывов о работодателях на платформе Dream Job показал, что причиной называют разочарование в зарплате и руководстве. «На фактор оплаты приходится 26% упоминаний среди причин раннего ухода сотрудников. При этом уровень дохода, как правило, обсуждается и фиксируется ещё на этапе найма...

Найти работу становится сложнее https://rg.ru/2026/03/23/karernyj-barer.html Совсем недавно соискатели диктовали условия на рынке труда, но сейчас маятник качнулся в сторону работодателя. По данным SuperJob, в первом квартале 2026 года количество вакансий сократилось на 20% по сравнению с прошлым годом, тогда как резюме стало больше на 34%. В условиях высокой конкуренции те, кто находится в поиске, все чаще вынуждены соглашаться на зарплату ниже прежней. В результате многие предпочитают остаться...

Фрилансеры 45+? В каких направлениях востребованы возрастные специалисты В каких отраслях альтернативной занятости востребованы специалисты старше 45 лет, в интервью радио Sputnik рассказала директор по коммуникациям сервиса для автоматизации работы с проектными исполнителями Валерия Акыева. Согласно данным аналитиков сервиса для автоматизации работы с проектными исполнителями Solar Staff, доля регистраций фрилансеров 45+ за последние 14 месяцев выросла с 6% до 8% от общего числа новых исполните...

Почти треть компаний автоматизировали подбор персонала и ускорили наём HR-Portal.ru: Новые публикации Эксперты облачной системы для подбора персонала Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru) провели опрос[1] среди российских работодателей и выяснили, что большинство компаний по-прежнему используют шаблоны в Word и Excel для оформления заявок на подбор персонала, в то время как у 29% бизнесов этот процесс полностью автоматизирован. В частности, 14% опрошенных используют кастомизированные ...

Рабочие и производственники «утекают». hh.ru и HRlink составили рейтинг самых мобильных и статичных профессий Команды исследований hh.ru, платформы онлайн-рекрутинга, и сервиса кадрового ЭДО HRlink провели опрос среди представителей 260 российских компаний и выявили, текучка каких сотрудников наиболее выражена и влияет на бизнес-процессы. Опрос проводился в период с 6 по 20 марта 2026 г. Об этом CNews сообщили представители hh.ru. По данным исследования hh.ru и HRlink, в российских компаниях наи...

45% опрошенных россиян обращают внимание на HR-бренд компании при выборе места работы — «Авито Работа» и «Авито Реклама» «Авито Работа» и «Авито Реклама» провели опрос среди более чем 8 тыс. работающих жителей России, чтобы выяснить, что важно соискателям при выборе работодателя и какую роль играет HR-бренд компании. Результаты показали, что главным критерием при выборе места работы остается уровень дохода (51%), однако немаловажную роль играют также удобное расположение офиса (34%) и официально...