В 2026 году 11% рекрутеров признались, что отказывали соискателям в работе из-за татуировок, говорится в исследовании SuperJob (есть у РБК). В 2025 году этот показатель составлял 4%. Доля компаний, никогда не отказывавших из-за татуировок, снизилась с 92% до 86%. В SuperJob напомнили, что наличие татуировок не может служить формальным юридическим основанием для отказа в приеме на работу. Но в некоторых сферах есть негласные корпоративные стандарты. Из-за наличия крупных или многочисленных татуировок отказ получали претенденты на позиции хостес, секретарей, администраторов клиник, эйчаров, приемщиков заказов, снабженцев, продавцов-консультантов косметики, фармацевтов, медицинских сестер и руководителей различного уровня. Рост числа отказов из-за татуировок объясняется изменением баланса спроса и предложения на рынке труда, а не возвращением «более строгих требований к внешнему виду кандидатов», сообщает Superjob. ▪️Канал РБК в MAX ▪️Приложение РБК для iOS и Android