Портфолио, которое работает 📁 Есть момент, о котором редко говорят вслух. Портфолио — это не просто набор картинок. Это ваш переводчик: он должен быстро рассказать, кто вы как дизайнер. У нас, как у HR-команды, есть возможность внимательно смотреть десятки портфолио и резюме в день — мы уже привыкли к этому потоку. Но у нанимающего — нет. Есть буквально 20–30 секунд, чтобы понять, «человек наш или нет». Поэтому портфолио должно считываться мгновенно.⚡️ И если честно — мы чаще смотрим не на «вау», а на другое: — есть ли в проектах логика, а не просто декор; — как человек презентует решение, а не только результат; — есть ли там жизнь — реальный проект, заказчик, цель. 💡 Хороший пример — сайты крутых дизайн-студий: минимум текста, максимум визуала, чистая структура — и всё сразу понятно. То есть дело не в количестве, а в подаче — в том, как быстро и чётко человек может считать ваш уровень и мышление. Красота — важна. Но ещё важнее — контекст, структура и скорость понимания. 👇 И вот предложение: если хотите, кидайте свои портфолио в комментарии. Мы глянем и дадим короткую обратную связь, как его можно усилить 😉