Дмитрий Романов / A-Players recruiting

Это уже рекордная воронка отбора, но кандидата ещё не отобрали. 1. 3128 откликов на вакансию 2. 1453 заполненные анкеты 3. 290 проведённых первичных собеседований! 4. 132 кандидата выполнили тестовое задание 5. 68 собеседований по hard skills проведено 6. 17 кандидатов направлены в компанию заказчика 7. Проведено 2 собеседования с руководителем компании Если среди ваших знакомых есть очень сильный руководитель отдела продаж с опытом в b2b (длинные сделки), с опытом в управлении более 10 лет, кот...

Саша в туре по городам с Оскаром Хартманном - основателем и инвестором 150+ международных компаний ($20 млрд капитализация). → Екатеринбург → Казань → Санкт-Петербург → Тбилиси Основная тема выступления: "Как вырастить A-Players из любого сотрудника". // на той же сцене: Оскар Хартманн - входит в ТОП-18 бизнес-ангелов мира Екатерина Лапшина - основательница ERA Capital, OKKO Александр Цыпкин - писатель, сценарист, эксперт по корпоративному бренду (опыт 20+ лет) // Саша показал нашу методоло...

С 8 сентября по сегодня - Людмила, человек, который начинает взаимодействие с кандидатами - провела более 1200 (!) первичных собеседований с кандидатами в head of sales и директор по маркетингу

Много кандидатов и информации по ним резко снижают объективность. Сам себе вредишь мыслями "а этот сильный или нет?". Вот как мы решили это через AI. Чтобы выбрать кандидата на собеседование по hard skills, нужно проанализировать много кандидатов, у которых есть резюме + заполненная анкета + комментарии после проведенного первого собеседования + тестовое задание. Глаза "замыливаются" и субъективности ещё больше. Поэтому используем AI - чтобы уменьшить субъективность. Сначала создали то, на что с...

Руководители созвонились с 13 кандидатами и выбрали 2-ух вместо просмотра 4000 резюме и 130 собеседований. Сэкономили 50+ часов. Сделали проект по отбору 2 ассистентов: - бизнес-ассистент для CEO компании - ассистент для основателя компании (с выполнением личных задач) Отобрали 2 ассистентов из > 4000 кандидатов: - 4243 отклика - 902 анкеты - 131 первое знакомство - 45 собеседований по навыкам + тестовые - 30 кандидатов отправили клиенту - 13 встреч с руководителями компании - 2 начали работу Ст...