Руководители созвонились с 13 кандидатами и выбрали 2-ух вместо просмотра 4000 резюме и 130 собеседований. Сэкономили 50+ часов. Сделали проект по отбору 2 ассистентов: - бизнес-ассистент для CEO компании - ассистент для основателя компании (с выполнением личных задач) Отобрали 2 ассистентов из > 4000 кандидатов: - 4243 отклика - 902 анкеты - 131 первое знакомство - 45 собеседований по навыкам + тестовые - 30 кандидатов отправили клиенту - 13 встреч с руководителями компании - 2 начали работу Стали реальными сотрудниками менее 0,1% от тех, кто оставил отклик. // При этом, руководитель встретился только с 13 финалистами. Не с 4243. Это 50+ часов его времени. // Мы не угадываем по резюме "подойдёт кандидат или нет". Строим воронку из сотен людей, проверяем навыки, оставляя только сильных. Результат: 2 человека на работе. Оба прошли отбор. Оба сами хотят работать в этой компании.