Много кандидатов и информации по ним резко снижают объективность. Сам себе вредишь мыслями "а этот сильный или нет?". Вот как мы решили это через AI. Чтобы выбрать кандидата на собеседование по hard skills, нужно проанализировать много кандидатов, у которых есть резюме + заполненная анкета + комментарии после проведенного первого собеседования + тестовое задание. Глаза "замыливаются" и субъективности ещё больше. Поэтому используем AI - чтобы уменьшить субъективность. Сначала создали то, на что смотрим (какие критерии, на что обращаем внимание, детально расписали ожидания). Далее загружаем: - резюме - ответы в анкете - комментарии после первого собеседования - тестовое задание Чтобы выбрать того, с кем готовы планировать собеседование по hard skills. // Важно: ещё на этапе отбора на первое собеседование мы используем Ai. Ai анализирует ответы в анкете с точки зрения hard skills + смотрим резюме. Это помогает понять - с кем имеет смысл знакомиться. // Но это далеко не финал в отборе. Дальше: Первое собеседование. Практическое задание для конкретной компании. Собеседование по hard skills. Собеседование с руководителем компании. Сбор обратной связи от предыдущего руководителя кандидата. // И ещё: например, сегодня, после второго собеседования по hard skills сделал перепроверку себя. Проанализировал кандидата через AI ещё раз - подтвердил своё мнение. // Точно не полагаемся на Ai как на единственную "правду". Используем для помощи в обработки большого объёма данных и уменьшении субъективизма. А финальное решение - за людьми, которые проверяют навыки в деле + "culture fit".