Планирую завтра с семьей подводить итоги года (это уже почти традиция) Подготовила вопросы про уходящий год и грядущий. Хороший повод лучше узнать друг друга Итоги уходящего года - год одной фразой - чем хорошим запомнился - где был молодцом - что новое узнал, чему научился - где произошел прирост - испытания этого года - важные люди: новые/старые, пришли/ушли из/в вашу жизнь, внесли вклад в вашу жизнь - что хочется взять с собой в следующий год - что хочется оставить в этом году Следующий год -...
Аля Васильева | Коуч из ИТ
Меня зовут Аля. Я - #коуч из #ИТ. Проработала в ИТ 15+ лет. Сейчас работаю как внешний консультант/коуч/ментор и занимаюсь развитие управленческих и и гибких навыков. Пишу про менеджмент + коучинг+ психологию + саморазвитие. Написать мне @alvaxas
Графики
📊 Средний охват постов
📉 ERR % по дням
📋 Публикации по дням
📎 Типы контента
Лучшие публикации
20 из 20Новогодние выходные перевалили через экватор. Если мысли про работу вызывают стойкое отторжение, то рекомендую пройти тест на выгорание: https://psytests.org/stress/burndz.html Если захотите, то результаты можно будет обсудить со мной или другим специалистом.
Вот эта идея ⬆️⬆️⬆️ мне пришла в голову пару дней назад. С каждым часом обдумывания у меня появлялось все больше отговорок и аргументов против. Еще через пару дней я думаю, что я бы полностью передумала. Вот так наши идеи умирают не увидев белый свет, а внутри остается разочарование от себя. (это по опыту моих других идей)
"Жизнь Чака" Мне очень понравился этот фильм. Совсем не новогодний. Философский. Немного меланхоличный. Чуть-чуть мистики. Чем-то похож на "Автостраду 60". Наверное, я бы даже как-нибудь его пересмотрела потом.
Я решила разделить личный блог и профессиональный С одной стороны, кажется, что это усложнение моей системы: 2 канала вместо одного. С другой стороны, для меня это про порядок: там - одно, здесь - другое. Последнее время ощущение, что у меня в этом канале склад из постов на сильно разные темы. В общем - В этом канале хочу писать на тему профессионального роста, развития управленческих и гибких навыков. И про психологию и коучинг, как инструменты для развития оных. - В личный блог - про то, что у...
Сотрудники долго работают в тех компаниях, где чувствуют, что все справедливо. А многие увольнения связаны именно с возникшим чувством несправедливости. Прочитала в книжке про мозг, про которую расскажу, когда дочитаю. Там очень много полезного и прикладного!
До меня тут дошло, что больше всего в жизни я люблю наводить порядок! Тут и процесс мне в кайф и результат. Пока моя жизнь не разделилась на до и после (детей), то я даже у друзей убиралась (кто меня пускал) И я ведь даже в свое время квартиру снимала за ремонт. И родители меня боятся, что я все повыкидываю ) Работа тестировщиком - для меня это было про "уборку" Работа разработчиком - тоже. Я обожала рефакторинг! Работа руководителем - вообще в чистом виде для меня про порядок и структуру. Работ...
Поиск призвания, вообще, не моя тема. Но свое мнение я имею )) Я считаю, что у каждого оно есть, но не каждый про себя это понимает. А хорошо бы, чтобы и человек знал свое призвание и работодатель ) Вот представьте, что компания нанимает программиста. А у него призвание "наводить мосты". В итоге как программист он средненький, но зато сплотил команду и выстроил коммуникацию в компании. И что такому программисту делать? Или менять профессию или идти программировать мессендежер или социальную сеть...
Как понять, что команда может больше Мы часто думаем об этом как "надо всех загрузить по максимуму". Но это ловушка. Потому что пропускная способность команды — это не сумма загрузки каждого. Это пропускная способность самого узкого места. Ну вот представьте: у вас пять человек делают задачи быстро, а один — медленно. И не потому что он плохой, а потому что на нем завязано больше всего согласований. Или он единственный, кто может деплоить. Или к нему очередь из вопросов. Тогда шаг номер 1 — найт...
Мои мысли про ошибку выжившего и закономерности начались с меня. Рассказываю Если говорить про навык коучинга - то это точно навык, который про закономерность. Чем больше проводишь сессий, тем лучше начинаешь это делать, тем лучше и быстрее результаты у клиентов. Особенно если посещаешь менторинги и супервизии. И продолжаешь обучаться. К бабке не ходи - если это все делать, с большой долей вероятности станешь хорошим коучем. Теперь второй аспект - привлечение клиентов. Это, вообще, не про навык ...