КАРЬЕРА как профессия 🚀

КУДА ПЕРЕХОДИТЬ из Telegram? Сейчас все рекомендуют переходить в МАКС. Я хочу предложить более эффективные варианты. 1️⃣ Не бросайте Telegram Вспомните, когда запрещали нельзяграмм: многие ушли, но те, кто остался и продолжал вести канал, в итоге выиграли, потому что конкуренция снизилась. 2️⃣ МАКС пока не лучший вариант Вы сможете перенести канал только если вы ИП и у вас более 10 000 подписчиков. Там нет органического трафика. Если есть возможность — переносите, но на рост прямо сейчас рассчит...

🏷 ИНСТРУМЕНТЫ и современные ФОРМАТЫ РАБОТЫ По пятницам делимся подборкой полезных материалов из архива канала. О технологиях и инструментах, которые расширяют возможности практика: ▪️ ИИ в работе карьерного практика https://t.me/career_practice/479 ▪️ Как запустить телеграм-канал https://t.me/career_practice/125 ▪️ Платформы поиска клиентов для коучей https://t.me/career_practice/204 ▪️ Этичный self-marketing для карьерных коучей https://t.me/career_practice/64 👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE I...

«А кем становятся после курса по карьерному коучингу?» Вы часто задаете такой вопрос. Поэтому мы решили показать это не в теории, а через практику — на примере наших выпускников. И заодно поделиться ссылками на их каналы, чтобы вы могли ближе познакомиться с их работой, подходом и темами, с которыми они работают. 1️⃣ Кто-то выбирает коучинг как отдельную профессиональную траекторию. Например, Катя Котова, канал Please Me —————————— Кто-то остаётся в своей профессии, но усиливает себя за счёт коу...

КАК внедрить КОУЧИНГ в КОМПАНИИ без бюджета и команды Мы много говорим о том, что коучинг становится одной из ключевых компетенций HR. Об этом говорят исследования. Это уже видно в требованиях вакансий. Но особенно интересно — как это работает на практике внутри компаний. Поэтому хочу поделиться записью выступления нашей выпускницы курса «Карьерный коучинг» — Елены Григорьевой. В своём выступлении Елена рассказывает, как она внедряла коучинговый подход в своей организации и какие результаты это ...

КОУЧИНГ МЕНЯЕТ НЕ ТОЛЬКО КЛИЕНТОВ, НО И НАС. Немного научных фактов. Когда мы идём учиться на коуча, мы думаем, как будем помогать другим. Но исследования показывают: в процессе обучения сильно меняемся мы сами. 📌 В исследовании «Impact beyond coach training» (International Journal of Research in Business and Social Science, 10(4), 2021) 93,06% участников заявили, что коуч‑обучение оказало умеренное или сильное влияние на их личную жизнь. У тех, кто ощущал «высокий» эффект, больше всего выросли...

КРИЗИС ИДЕНТИЧНОСТИ В КАРЬЕРЕ Мы живём в эпоху кризиса идентичности. Многие профессионалы теряют мотивацию, не понимают, куда двигаться в карьере, и не могут самостоятельно найти своё место. Это влияет и на результаты компании — такие сотрудники менее вовлечены, работают неэффективно и часто меняют работу. ✅ Специально для того, чтобы раскрыть эту тему, я подготовила вебинар, чтобы показать, как карьерный коучинг работает с этими задачами. 📅 Встречаемся в субботу, 28 марта, в 13:00 (МСК) Погово...

8️⃣ ПРИЗНАКОВ КРИЗИСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ Вчера мы затронули тему кризиса идентичности. Сегодня я хочу показать вам признаки, которые указывают на то, что вы в кризисе. Рассказываю своими словами, но с опорой на коллег и указанием источников. 🏷 Пожалуйста, прочитайте внимательно и отметьте те признаки, которые есть у вас. А в конце я расскажу, что с этим можно сделать. 1️⃣ У вас есть ощущение, что вы больше не тот профессионал, каким были раньше. 2️⃣ Вас преследует сильное эмоциональн...

8️⃣ ПРИЗНАКОВ КРИЗИСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ Вчера мы затронули тему кризиса идентичности. Сегодня я хочу показать вам признаки, которые указывают на то, что вы в кризисе. Рассказываю своими словами, но с опорой на коллег и указанием источников.…