КАК внедрить КОУЧИНГ в КОМПАНИИ без бюджета и команды Мы много говорим о том, что коучинг становится одной из ключевых компетенций HR. Об этом говорят исследования. Это уже видно в требованиях вакансий. Но особенно интересно — как это работает на практике внутри компаний. Поэтому хочу поделиться записью выступления нашей выпускницы курса «Карьерный коучинг» — Елены Григорьевой. В своём выступлении Елена рассказывает, как она внедряла коучинговый подход в своей организации и какие результаты это дало. В частности: — рост вовлечённости сотрудников — более зрелые карьерные диалоги — развитие ответственности сотрудников за свою карьеру — изменение качества управленческих разговоров Это очень практический и честный рассказ HR-специалиста о том, что происходит, когда коучинг становится частью работы с людьми, а не просто модным словом. Если вы работаете в HR или занимаетесь развитием людей — очень рекомендую посмотреть.👍 🎥 Запись выступления Елены Григорьевой: https://youtu.be/DFa7j7aCakw?si=upbuXIZi4niX5xD7 ▪️Презентация выступления ▪️Вопросы для измерения уровня вовлеченности А если вы чувствуете, что коучинговые навыки становятся следующей важной компетенцией вашей профессии, сейчас как раз открыт набор на курс «Карьерный коучинг». Потому что в ближайшие годы коучинг, скорее всего, станет не дополнительным навыком, а новой нормой профессии. 👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF Старт: 16 апреля 2026