Профайлинг и психология | Светлана Грунина

Почему «Обмани меня» больше не работает? Вы тоже это замечали? Вы смотрите на собеседника, он вроде бы улыбается, ладони открыты, кивает в такт вашим словам… А внутри всё равно свербит чувство: «Что-то здесь не так». Спойлер: Скорее всего, вам не кажется. Проблема классического профайлинга «из сериалов» в том, что к 2026 году его выучили все. Топ-менеджеры, профессиональные переговорщики и даже ваши подчиненные знают, как сесть, куда смотреть и как чесать нос, чтобы выглядеть уверенно или доброж...

Обычная профориентация работает по верхам: «Что тебе нравится? Рисовать? Иди в дизайнеры. Любишь готовить? Иди в повара». Но это ловушка. Можно дать человеку список из 10 подходящих профессий, он выберет одну, получит диплом… и через год сгорит дотла. Почему так происходит? Дело не в профессии и не в талантах. Выгорание чаще всего случается не от деятельности, а от условий, которые вступают в конфликт с вашей психикой. И мы сейчас не про размер зарплаты. Давайте на примере повара: 👨‍🍳 Повар А ...

Многие привыкли думать, что профориентация — это разовая услуга перед поступлением в вуз. На самом деле, это мощный инструмент прогнозирования, который даёт преимущество в разных сферах жизни. Вот 3 категории тех, для кого наш курс станет точкой роста: 1. Профайлеры, коучи, психологи и HR-специалисты 💼 Для вас это самый логичный шаг. Рынок профориентации только идёт к своему пику. Освоив систему экспресс-диагностики, вы: 🟠Добавляете в свой прайс новую востребованную услугу. 🟠 Переходите от ин...

👀 Здесь что-то не сходится (ч.3) Читайте первую и вторую части истории, если пропустили. 🟣 Мы в МАХ ...В какой-то момент всплывает деталь: Именно в его отделе — самое большое количество увольнений. И с сотрудниками он расстаётся довольно легко, несмотря на свою «доброту». И вот это уже сигнал. Маленький, но очень важный ⚠️ Потому что за этой «мягкостью» лежит совсем другая база. 🌀Высокий уровень эгоцентризма. 🌀Сильная ориентация на личную выгоду. 🌀Внутреннее ощущение «я лучше других». И ког...

👀 Здесь что-то не сходится (ч.2) Первая часть истории здесь 🟣 Мы в МАХ Так вот. Когда я общалась с собственниками, они искренне не понимали: «Ну как так? Он же такой приятный… Очень эмпатичный, добрый, с опытом. Вообще не выглядит как человек, способный на такое». И знаете, что? Когда тот сотрудник пришёл ко мне на встречу — я их поняла. Он правда производил впечатление «няши» 🐱 Очень мягкий, приятный, располагающий. Из тех, про кого думаешь: «мухи не обидит». И это не маска в чистом виде. У ...

👀 Здесь что-то не сходится (ч.1) 🟣 Мы в МАХ Решила поделиться с вами одним кейсом. Меня часто привлекают либо службы безопасности, либо компании, в которых их нет, но уже что-то пошло не так 🫣 И вот один из таких случаев. В компании были слабо выстроены бизнес-процессы 🌀 И появились подозрения: руководитель отдела продаж собирается... создать аналогичный бизнес. Причём — параллельно. Не увольняясь. Ну а что, «подстраховаться» же нужно 😏 Когда я зашла в ситуацию, подтвердилось: да, так и ест...

«А если я не психолог?» и другие частные вопросы и честные ответы Перед вебинаром (что удивительно — даже перед бесплатным) всегда возникают сомнения. Давайте разберем самые частые, чтобы вы понимали — подходит ли вам этот эфир. 1️⃣ «Нужно ли специальное образование, чтобы понять метод?» Нет. Мы работаем в рамках оперативной психодиагностики. Это прикладная технология. Мы убрали лишнюю академичность и оставили работающие алгоритмы. Если вы общаетесь с людьми — вы поймете всё с первого слайда. 2️...

Иногда достаточно 2–3 минут разговора... ...чтобы понять о человеке гораздо больше, чем кажется 👀 Причём важно не что он говорит, а как именно. Вот на что мы смотрим в первую очередь: 🌀 Темп речи Кто-то говорит быстро, сбивчиво, перескакивая с мысли на мысль. Кто-то — медленно, с паузами, аккуратно подбирая слова. 🌀 Структура Речь может быть хаотичной или выстроенной и логичной. И это напрямую связано с тем, как человек мыслит и принимает решения. 🌀 Выбор слов Кто-то говорит: «ну как-то», «в...

Знаете, в чём главная ловушка даже для опытных специалистов? Замыленный глаз. Когда ты долго работаешь с людьми, мозг начинает искать короткие пути. Мы начинаем развешивать ярлыки, опираясь на первые впечатления или привычные паттерны. И именно в этот момент мы пропускаем самое важное — зазор между тем, что человек транслирует (средства), и тем, что им движет на самом деле (база). Зачем приходить на вебинар? 🟠Синхронизация. Профайлинг нового поколения — это живая система. Мы постоянно докручива...

👂Можно ли услышать характер человека? 🟣 Мы в МАХ Не увидеть. Не узнать через время. А именно услышать. На первый взгляд кажется, что голос — это просто звук. Но если прислушаться, становится понятно: это отражение того, как человек устроен изнутри 🌀 В психологии есть понятие характерологического профиля. Это про устойчивые черты человека: как он мыслит, принимает решения, реагирует, выстраивает отношения 🌀 И вот что интересно — всё это проявляется через вербальную коммуникацию. В том, как че...