ЗЗРЕЛОЕ ЛИДЕРСТВО с Евгенией Климановой

ЗРЕЛОЕ ЛИДЕРСТВО с Евгенией Климановой

@adultleader✍️ Блоги🇷🇺 Русский📅 март 2026 г.

Я, Евгения Климанова, автор концепции «Зрелое лидерство». Здесь делюсь своими наработками по созданию сильных команд и здоровых взаимоотношений в них. Подробнее обо мне на сайте https://klimanova.pro или пишите @jane_klimanova

📊 Полная статистика📝 Все посты
2.0K
Подписчики
914,15
Ср. охват
45.5%
Вовлечённость
20
Постов
~0.5
В день

Графики

📊 Средний охват постов

📉 ERR % по дням

📋 Публикации по дням

📎 Типы контента

Лучшие публикации

20 из 20
Aadultleader
adultleader
27 февр., 10:25

Взаимная ответственность в команде! Как это работает на деле? Кейс от Таисии Райхерт из практики работы в ИКЕА (строила онлайн-клиентский сервис в ИКЕА): «Планировали акцию на гардеробы. Красивую, на три недели. Но при расчете забыли про петли и зеркальные двери. Комплектующие закончились в первую же неделю. Результат: волна негатива, штурм контакт-центра, злые покупатели. Казалось бы, тупик. Коммерческая команда честно признает: «Мы ошиблись». Их логичное предложение: свернуть акцию. План не вы...

👁 1.2K
Aadultleader
adultleader
3 мар., 04:02

Это не очередной кризис, это изменение правил игры на рынке А вы замечаете сдвиг в поведении клиентов? Видите, что клиенту больше не интересна отдельная покупка, он хочет получить предсказуемый, эмоционально -безопасный ОПЫТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ с компанией? Эти изменения влекут за собой сдвиг в бизнес-модели многих компаний. Но работая со средним бизнесом в России и ближнем зарубежье, я вижу, что многие компании до сих пор живут в парадигме: «Клиент для нас, для нашей прибыли», а не «Мы для клиента, ...

👁 1.1K
Aadultleader
adultleader
11 мар., 04:54

Как бы это мягче сказать? 🤔 Последнее время все чаще наблюдаю замусоривание мозгов менеджеров. Собственники и топ-менеджеры много учатся. Проходят дорогие, солидные программы в топовых бизнес-школах. И чем больше знаний накапливается в их голове, тем меньше у них контакта с объективной реальностью. Пока лидер изучает чужие модели в чужой реальности, его бизнес живет в своей собственной реальности. И эти реальности зачастую не пересекаются. И что самое обидное, менеджеру не интересно погружаться...

👁 1.1K
Aadultleader
adultleader
17 февр., 07:13

«Помогите сдвинуть нас с места», - самый частый запрос ко мне сегодня от руководителей. Не знаю, что происходит, но сегодня целые команды потеряли энергию движения и результативность. Они вязнут в разговорах и обсуждениях, задачах и активностях, но стоят на месте. Вместо конкретных шагов, экспериментов и тестов - бесконечный обмен мнениями и «оценками ситуации". А бизнес тем временем теряет позиции. Что делать? 1. Сначала признать это, назвать все своими словами, без поиска виноватых. Исцелиться...

👁 1.1K
Aadultleader
adultleader
21 февр., 03:05

Про шаблоны. 20 лет назад мы с мужем полностью отказались от просмотра телевидения. Мы убрали подключение к каналам и уже тогда использовали панель только для просмотра фильмов с флешки (правда, наши бабушки, которые нянчились с нашими детьми по этому поводу страдали, но мы держались). Тогда, ТВ - было практически единственным каналом информации, и наш шаг был непостижим для многих. В то время у нас было исследовательское агентство (маркетинговые и социологические исследования), и было много про...

👁 1.1K
Aadultleader
adultleader
25 февр., 02:35

Знаете, какое качество я стала ценить в людях больше всего? Жизнелюбие! Способность человека продолжать жить и находить повод для радости в любой сложной ситуации, не зацикливаться на своей проблеме или обиде, легко отпуская их, не спорить с жизнью, получая удовольствие от того, что уже есть. Я встречала таких людей! Они слывут чудаками и мягкотелыми, да и я такими их считала по своей незрелости. Как так можно легко относиться ко всему? Ты бизнес потерял, а улыбаешься и на рыбалку поехал, тебе д...

👁 1.1K
Aadultleader
adultleader
24 февр., 08:40

«Никто не знает, что происходит, но все знают почему!» - типичная ситуация, с которой я сталкиваюсь, работая с бизнесами клиентов. Показатели падают, позиции на рынке теряются, напряжение в компании растет, виноватые назначены. Все знают, почему так сложилось и кто виноват! Обычно это звучит так: «Это всё из-за нашего слабого производства», «Всё из-за никакущих продажников» или «Потому что маркетинг слабый!» Диагноз поставлен, алиби у всех, кроме назначенного, есть. Можно выдохнуть! К этой ситуа...

👁 1.0K
Aadultleader
adultleader
18 мар., 12:23

«У тебя будет столько денег, сколько ты готов потерять», моя любимая фраза 😊 О чем это? Если для тебя потеря миллиона рублей равна катастрофе, если эта сумма способна тебя «убить» морально, то твоя психика сделает всё, чтобы ты никогда в такую ситуацию не попал. А психика, как вы помните, отвечает за наше выживание. Она заблокирует твою волю к прорывным проектам. Она будет направлять в «зону управляемой определенности», где ты будешь цепляться за то, что у тебя есть, боясь любых смелых изменени...

👁 1.0K
Aadultleader
adultleader
20 февр., 03:02

Я сейчас в Красноярске. Готовлюсь к стратегической сессии для уже постоянного клиента. С утра начала завтрак с тишины, про которую писала выше👆. Знаете что заметила. Я наелась быстрее. И подумалось, что на автомате съедаю больше, не потому что организму так нужно. А потому что на автомате. И еще, хороший способ бонусом сбросить лишние кг, к Весне это не помешает. 🤗 Продолжаю эксперимент😊.

👁 999
Aadultleader
adultleader
17 мар., 03:56

Есть такие компании, в которых сотрудники постоянно находятся в оправдывающейся позиции. Там нападение - лучшая форма защиты. Главное, первым напасть, чтобы оправдываться пришлось не тебе. Недавно я работала с одной такой компанией и увидела эту механику изнутри. Команда даже меня попыталась поставить в оправдывающуюся позицию 😊 В такой модели взаимоотношений постоянно нужно быть начеку, постоянно думать об алиби, чтобы предъявить коллегам в нужный момент. И лучшие мозги компании, их энергия ух...

👁 981

Типы хуков

Нейтральный14 | 872 просм.
Вопрос4 | 1.1K просм.
История1 | 999 просм.
Статистика1 | 807 просм.

Длина постов

Очень длинные (1000+)12 | 978 просм.
Длинные (500-1000)3 | 966 просм.
Короткие (<200)3 | 768 просм.
Средние (200-500)2 | 670 просм.

Влияние эмодзи

895
С эмодзи (11)
938
Без эмодзи (9)
-4.6% охвата

Типы контента

📝
17
text
934 просм.
📷
3
photo
802 просм.