Aleks PRO

Текст не мой, но понравлисся Привлекательность начинает конкурировать с компетентностью Business Insider (Amanda Hoover, 2025) фиксирует тренд - внешние детали все чаще влияют на профессиональную траекторию, доход и восприятие компетентности. 1️⃣ Внешность стала экономическим фактором • Привлекательные выпускники MBA зарабатывают в среднем на 2,4% больше, • «самые привлекательные» - до +5,500$ в год. Преимущество сохраняется на протяжении всего карьерного пути, и «это работает одинаково для...

Что делать, если вам не дали обратную связь после собеседования. И рекрутер вообще не вернулся с ответом. Сегодня я Капитан Очевидность. Можно спустя несколько дней написать самому что-то вроде мне очень понравилось ваша вакансия, есть ли какое либо решение? Если ответа нет, просто продолжать поиски и больше не расчитывать на эту компанию. Бесполезно жаловаться на несправедливость мира, непрофессионализм рекрутера, или писать гневные сообщения в соц сетях. Вам никто в этом не признается, но сейч...

Учитывая текущие тренды и поведение пользователей успешное резюме должно быть не просто коротким без воды и занимать не больше 2 страниц Мне кажется оно должно быть вот таким: формат видео с мемчиками, адаптированным под мобильный формат и субтитрами, чтобы удобно было смотреть без звука. Как вам? пойду переделывать свое - 🔥 чего-то не хватает - 👍

Про личный бренд. Со всех утюгов рассказывают, как полезно и как построить. Но почему это сложно и почему не получается: 1️⃣ Построение с 0 — это долго. Честная оценка — 3–5 лет усилий, чтобы он начал работать, чтобы вас знали в отрасли и рекомендовали. Первый год разбираешься с форматом, что будет у тебя работать: статьи, выступления, видеоформат или что-то еще. Постоянно экспериментируешь и … ничего не получается. Вернее, ощущение, что ничего не получается. Чувство, будто наполняешь подземный ...

Поделюсь наблюдением - лента в LinkedIn полна сообщениями о том, как надоело уже искать работу и терпеть неадекватных руководителей, Все - ухожу в консалтинг и работу на себя. - лента в Instagram полна рилсов предпринимателей, которые не понимают, как вести бизнес в текущих условиях, устали жить в вечном форсмажоре поэтому закрывают бизнес и уходят в найм. Большое поле для размышлений….

Продолжаю экспериментировать с форматами. Немного про тенденции на текущем рынке труда. Информации много, и для вашего удобства, уже добавила ускорение 🙃 Буду благодарна за обратную связь. Как вообще формат, и как воспринимается речь на такой скорости. Само собой, если есть что добавить/спросить по основной теме, пишите, пишите

Прекрасный пример того, что надо работать в рамках ТЗ. А твои сверхусилия и сверхрезультат могут не оценить 🙂

Зачем это нам нужен рекрутер на техническом интервью? Ну максимум представить всех, но вообще это и сам тех. специалист может сделать. Я считаю, что ИТ рекрутер должен ходить на технические собеседования 1️⃣ Это сильно прокачивает вашего рекрутера. Дает потрясающий буст. HR собирает информацию, про то, как выстроены процессы а разных компаниях, он видит как ведут себя действительно эксперты и те, кто им только прикидывается. Он привыкает к вашей специфической лексике и начинает лучше понимать ка...

Как грамотно давать обратную связь Важно, говорить про факты и не скатится на уровень эмоций. Тут я уже писала, как и почему это происходит. Метод COIN помогает удержать фокус на конструктиве, получить изменение поведения, и не свести разговор к выяснению отношений. ЭМОЦИИ: ➖ Ты плохо сделал задачу ➖ На тебя все жалуются ➖ Ты не укладываешься в сроки Казалось бы, начинаем с фактов, но … тут эмоциональная оценка, и дальше человек переключится в защиту, а наши все аргументы - мимо. Рабочая альтерн...