Зачем это нам нужен рекрутер на техническом интервью? Ну максимум представить всех, но вообще это и сам тех. специалист может сделать. Я считаю, что ИТ рекрутер должен ходить на технические собеседования 1️⃣ Это сильно прокачивает вашего рекрутера. Дает потрясающий буст. HR собирает информацию, про то, как выстроены процессы а разных компаниях, он видит как ведут себя действительно эксперты и те, кто им только прикидывается. Он привыкает к вашей специфической лексике и начинает лучше понимать какие-то термины. В итоге, качественнее обирает кандидатов, и вместо 20-30 собеседований, вы проводите 5 встреч и закрываете вакансию. 2️⃣ Лучше понимает, как продавать вакансию. Слушает, о чем спрашивают разработчики, что для них важно, может лучше презентовать проект и технологии, которые вы используете. 3️⃣ Лучше понимает профиль, который ищет заказчик. Наблюдает за диалогом и видит, с каким типом людей возникает коннект, а кто не нравится. Такие вещи сложно объяснить словами, их можно только увидеть. Взять HR на тех собеседование, это почти как отправить его на дополнительно обучение IT рекрутингу. pS мне иногда кажется, что ребята в новых командах думают, что раз я пришла к ним на собес, то я пришла шпионить и рассказывать, как им правильно общаться с кандидатами. А это вообще ни разу не так😁